De berekening en uitkering van ziekteverzuim is voor alle werkgevers gelijk, ongeacht het belastingstelsel dat zij toepassen. De eerste drie dagen ziekteverlof worden betaald op kosten van de werkgever en de rest wordt betaald door het socialeverzekeringsfonds van de Russische Federatie.
Noodzakelijk
- - correct ingevuld ziekteverlof;
- - gegevens over het loon van de werknemer over de laatste 24 maanden;
instructies:
Stap 1
Als er geen twijfel bestaat over de echtheid van het document, kunt u beginnen met het berekenen van de benodigde betalingen. Deze uitkeringen zijn afhankelijk van het verzekeringsdossier van de werknemer, d.w.z. de periode waarin de werkgever voor hem bijdragen aan de FSS van de Russische Federatie heeft betaald:
- tot 5 jaar verzekeringservaring - 60% van het gemiddelde inkomen;
- van 5 tot 8 jaar - 80% van het gemiddelde inkomen;
- vanaf 8 jaar - 100% van het gemiddelde inkomen.
Stap 2
Voor de berekening van het gemiddelde salaris wordt uitgegaan van de afgelopen 24 maanden, inclusief vakantiegeld. De gegevens worden opgeteld en gedeeld door het aantal dagen - 730. Indien de werkervaring minder dan twee jaar is, wordt het dagsalaris berekend op basis van het werkelijk opgebouwde. Het wordt berekend met de formule:
(B * 24) / 730 = C *% van de uitkeringen = T, waarbij B het maandloon is, C het dagloon is, T één dag ziekteverlof is. Vermenigvuldig het resulterende cijfer met het aantal kalenderdagen aangegeven op het ziekteverlof. Dit zou de betaling moeten zijn.
Stap 3
In het geval dat de prijs van één dag voor een ontvangen ziekteverlof tijdens de berekening lager is dan het minimumloon (in termen van één dag), bent u verplicht om voor het ziekteverlof te betalen op basis van het minimumloon dat is vastgesteld door de Wetgeving. Het zal gemakkelijker zijn om het cijfer in de lokale tak van de FSS van de Russische Federatie te verduidelijken, aangezien in sommige samenstellende entiteiten van de Federatie er een regionale coëfficiënt aan wordt toegevoegd.
