Het is geen geheim dat het voor een jonge specialist die onlangs is afgestudeerd aan een universiteit nogal problematisch is om een baan te krijgen. Voor het overige geven veel werkgevers er de voorkeur aan om vacatures te geven aan gekwalificeerde werknemers met werkervaring. Maar de laatste tijd is er een tendens dat de vraag naar jonge professionals begint toe te nemen.
Wat weerhoudt jonge professionals om een baan te krijgen?
Wervingsbedrijven die zich bezighouden met de selectie van personeel voor bedrijven die op zoek zijn naar professionals, geven aan dat het aantal bedrijven dat bereid is hoger opgeleide specialisten in dienst te nemen die geen werkervaring hebben de laatste tijd toeneemt. Volgens de beoordeling van internetportalen die zijn gewijd aan het zoeken naar werk, steeg het aantal van dergelijke bedrijven van 58%, genoteerd in 2012, in 2014 tot 62%.
Maar tegelijkertijd merken werkgevers de overdreven eisen van pas afgestudeerden op, die hen simpelweg belemmeren in hun zoektocht naar werk. Door zichzelf tegen een hogere prijs te 'verkopen', schatten ze hun eigen capaciteiten onvoldoende in. Deskundigen adviseren om ambities te pacificeren en akkoord te gaan met het voorgestelde salaris om vervolgens zelf vast te stellen en op een verhoging te rekenen. In ieder geval word je binnen een jaar beschouwd als een specialist met werkervaring en kun je opnieuw beginnen met zoeken en nu al meer claimen.
Daarnaast lopen veel studenten, om na hun afstuderen een beter aanbod op de arbeidsmarkt te vinden, tijdens hun studie stage bij gespecialiseerde bedrijven. Als je solliciteert naar een goed salaris, moet je je inspannen voor nog een 3-4 cursus.
Waar jonge professionals worden verwacht
Traditioneel zijn ze welkom in bedrijven die te maken hebben met IT-technologieën, maar recent zijn afgestudeerden, bijvoorbeeld rechtsscholen zonder werkervaring, geaccepteerd in advocatenkantoren. Dit komt door het feit dat ze al hebben gestudeerd volgens nieuwe regelgevende documenten, een frisse "schone" uitstraling hebben en een nieuwe benadering hebben om veel juridische problemen op te lossen. Om dezelfde reden is er bij veel overheidsorganisaties vraag naar jonge specialisten.
Bovendien zijn grote bedrijven, met meer dan 5.000 medewerkers, niet alleen bereid om studenten van gespecialiseerde universiteiten voor betaalde stages te nemen, maar ook om hun vervolgopleiding te betalen als de student zich goed kan bewijzen. Dankzij dit beleid kunnen deze bedrijven personeelsproblemen oplossen en een team van hooggekwalificeerde professionals vormen, hun eigen personeel opleiden en presenteren om praktische ervaring op te doen in hun productiebasis. Maar u moet er rekening mee houden dat dergelijke bedrijven niet adverteren op internet en in kranten. Als u afgestudeerd bent of nog aan een universiteit studeert, moet u rechtstreeks contact opnemen met HR-managers via de internetsites die bijna alle grote ondernemingen hebben.
