Overdracht van zwangere vrouwen naar licht werk wordt uitgevoerd op basis van hun persoonlijke schriftelijke aanvraag, documenten van een medische organisatie. Na ontvangst van deze documenten is de werkgever verplicht een opdracht te geven, een aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst te sluiten.
De arbeidswet van de Russische Federatie biedt een betere bescherming voor vrouwelijke werknemers tijdens hun zwangerschap. Een van de uitingen van deze bescherming is het opleggen van een aanvullende verplichting aan de werkgever, die zo'n vrouw moet overplaatsen naar licht werk. Lichte arbeid voor zwangere vrouwen betekent een verlaging van de productiesnelheid, servicenormen (als er passende normen zijn voor een bepaalde baan) of het leveren van ander werk waarbij schadelijke productiefactoren geen invloed hebben op de vrouw. Tegelijkertijd is de organisatie verplicht ervoor te zorgen dat dergelijke werknemers hun gemiddelde inkomen behouden, wat ook een extra garantie is voor zwangere vrouwen.
Hoe wordt de overgang van een zwangere vrouw naar lichte arbeid geformaliseerd?
Het initiatief om volgens de arbeidswetgeving over te stappen naar licht werk moet van de zwangere zelf komen, die een aanvraag indient bij de leidinggevende. Kopieën van medische documenten die de staat van zwangerschap bevestigen, moeten bij de aanvraag worden gevoegd. Na ontvangst van deze documenten is de werkgever verplicht een bevel uit te vaardigen (verenigd formulier nr. T-5), op grond waarvan een tijdelijke overdracht van een zwangere vrouw zal worden uitgevoerd. Daarnaast wordt met de vrouw een aanvullende overeenkomst gesloten op de huidige arbeidsovereenkomst, waarin de nieuwe arbeidsvoorwaarden en beloning zijn vastgelegd. De specifieke vereisten voor de functie waarnaar een zwangere vrouw tijdelijk wordt overgeplaatst, moeten in de medische verklaring worden vermeld.
Wat te doen als er geen tijdelijke baan is?
In sommige gevallen kan de organisatie een zwangere vrouw niet overplaatsen naar licht werk vanwege het gebrek aan werk, wat om gezondheidsredenen voor haar niet gecontra-indiceerd is. Ook hoeft de productie niet altijd te dalen, voor veel functies en specialismen ontbreken deze gewoon. In dit geval legt de arbeidswetgeving de werkgever de verplichting op om de vrouw van het werk te ontslaan. Een dergelijke vrijstelling moet onmiddellijk worden geïmplementeerd nadat de werknemer documenten overlegt die de noodzaak van overgang naar licht werk bevestigen. Tegelijkertijd is het bedrijf verplicht een gemiddeld salaris uit te betalen aan een zwangere vrouw die wordt vrijgesteld van het werk en loopt de vrijstellingsperiode door totdat de werkgever een passende baan heeft voor deze werknemer.
