De arbeidswet van de Russische Federatie biedt meer bescherming voor zwangere vrouwen en legt een aantal verplichtingen en beperkingen op voor hun werkgevers. Dergelijke werknemers worden overgeplaatst naar licht werk, krijgen zwangerschapsverlof, kinderopvang, worden niet op zakenreis gestuurd en hebben een aantal andere voordelen.
Zwangere vrouwen in een arbeidsrelatie hebben speciale bescherming nodig van bevoegde overheidsinstanties. Daarom voorziet de Arbeidswet van de Russische Federatie in een aantal verplichtingen voor werkgevers, garanties voor de werknemers zelf tijdens hun zwangerschap. Organisaties zijn dus verplicht om zwangere werknemers over te plaatsen naar licht werk, wat hun volgens een medische verklaring moet worden toegestaan. Als een dergelijke baan in het bedrijf niet bestaat, moet de werkgever de vrouw van haar taken ontheven totdat de overeenkomstige vacature verschijnt. Bij deze vrijstelling blijft de loondoorbetalingsplicht.
Garanties voor zwangere vrouwen bij het verlenen van verlof
Zwangere vrouwen hebben recht op zwangerschapsverlof, dat in de regel zeventig kalenderdagen vóór de bevalling en zeventig kalenderdagen na de bevalling is. Vervolgens heeft een vrouw het recht om gebruik te maken van ouderschapsverlof, waarbij de werkgever verplicht is haar werkplek te behouden. Dergelijke werknemers hebben ook extra voordelen bij het opnemen van reguliere jaarlijkse vakantie. Zo kan een zwangere vrouw haar jaarlijks verlof vóór of direct na het zwangerschapsverlof opnemen. Tegelijkertijd hebben de anciënniteit in het bedrijf en het eerder goedgekeurde rooster geen juridische betekenis, aangezien de werkgever verplicht is om dergelijk verlof op basis van een schriftelijke aanvraag te verstrekken.
Andere garanties voor zwangere vrouwen
Naast deze voordelen krijgen zwangere vrouwen de mogelijkheid om bepaalde garanties te gebruiken in andere gevallen die kenmerkend zijn voor arbeidsverhoudingen. Deze werknemers kunnen dus niet op zakenreis worden gestuurd en het is werkgevers verboden om hen over te laten werken en hen te vragen in het weekend of op feestdagen te werken. Een van de belangrijkste beperkingen is het volledige verbod op het beëindigen van arbeidsovereenkomsten met zwangere vrouwen. De enige uitzondering is de liquidatie van een onderneming of de beëindiging van activiteiten door een individuele ondernemer die een vrouw in dienst heeft. Als een dergelijke werknemer arbeid verricht op grond van een overeenkomst voor bepaalde tijd, waarvan de duur afloopt tijdens de zwangerschap, dan is de werkgever verplicht deze overeenkomst te verlengen tot het einde van de zwangerschap.
