De arbeidswetgeving van de Russische Federatie legt de verplichting van elke werkgever vast om een zwangere werkneemster op haar schriftelijk verzoek over te plaatsen naar licht werk. Veel organisaties vinden het echter moeilijk om lichte arbeidsomstandigheden te bepalen die geschikt zijn voor zwangere vrouwen.
Zwangere vrouwen genieten meer bescherming in hun relaties met werkgevers. Een van de praktische uitingen van een dergelijke bescherming is de verplichting van de organisatie om zo'n vrouw bij haar eerste schriftelijke verklaring over te plaatsen naar licht werk. Als er geen gemakkelijk werk is in het bedrijf, moet de werknemer voor de hele tijd worden geschorst totdat er een geschikte baan verschijnt en is de werkgever verplicht haar het gemiddelde loon voor de periode van schorsing uit te betalen. De grootste moeilijkheid bij het overplaatsen van een vrouw naar licht werk is het bepalen van de voorwaarden voor dergelijk werk.
Wat is gecontra-indiceerd bij zwangere vrouwen?
Algemene beperkingen op het gebruik van de arbeid van zwangere vrouwen zijn vastgelegd in SanPiN 2.2.0.555-96, die in 1996 werden goedgekeurd. Bovendien kunnen aanvullende beperkingen worden opgenomen in het medisch rapport van een zwangere vrouw, dat een gespecialiseerde specialist maakt, rekening houdend met de eigenaardigheden van het verloop van de zwangerschap. Zwangere vrouwen mogen dus geen arbeidshandelingen uitvoeren die verband houden met de noodzaak om voorwerpen boven het niveau van de schoudergordel op te tillen en voorwerpen van de vloer te tillen. Het is voor dergelijke werknemers niet toegestaan om werkzaamheden uit te voeren die verband houden met de spanning van de spieren van de benen, buikpers. De organisatie dient rekening te houden met de maximale normen van de werkzaamheden per tijdseenheid, de maximale normen van de lasten die worden opgetild en verplaatst door een zwangere werknemer. Deze normen zijn goedgekeurd door het hierboven vermelde document en het niet naleven ervan wordt beschouwd als een ernstige schending van de huidige wetgeving.
Wat te doen als het uitgevoerde werk aan alle eisen voldoet?
Als de gespecialiseerde specialisten van de organisatie de arbeidsomstandigheden van een zwangere vrouw hebben gecontroleerd en hebben vastgesteld dat ze aan alle vereisten voor lichte arbeid voldoen, moeten op haar verzoek de productietarieven of servicetarieven worden verlaagd. Deze verlaging houdt in dat een vrouw in dezelfde periode minder gaat werken, maar de werkgever heeft geen recht op loonsverlaging of disciplinaire maatregelen in verband met deze omstandigheden. Bovendien moet de overgang naar licht werk of de verlaging van de relevante normen worden geformaliseerd door de juiste volgorde van het hoofd van het bedrijf, en de regelgevende instanties kunnen tijdens elke inspectie dit document eisen, de arbeidsomstandigheden van een zwangere werknemer inspecteren.
