Zwangerschapsverlof wordt toegekend aan een vrouw in verband met haar zwangerschap en de daaropvolgende geboorte van een baby. Op basis van de verstrekte documenten is de werkgever verplicht de hoogte van de toeslag te berekenen en uit te betalen aan de zwangere werkneemster.
Zwangerschapsverlof
Elke werkende zwangere vrouw heeft het volste recht om haar zwangerschapsverlof op de werkplek toe te kennen. De werkgever is verplicht de bijbehorende toeslag te betalen.
Alle moederschapsuitkeringen die aan de werkgever worden betaald, worden terugbetaald door het Sociaal Verzekeringsfonds, aangezien de zwangerschap van de werknemer in dit geval een verzekerde gebeurtenis is.
Zwangerschapsverlof bestaat uit zwangerschapsverlof en het daaropvolgende verlof om voor een baby tot 1,5 jaar te zorgen. Als een vrouw dat wenst, kan ze het verlof verlengen tot het kind 3 jaar oud is, maar gedurende deze periode ontvangt ze een puur symbolische uitkering van 50 roebel.
Zwangerschapsverlof vindt plaats wanneer de werknemer 30 weken zwanger is. Een zwangere vrouw kan in de prenatale kliniek ziekteverlof van de vastgestelde vorm opnemen en naar het werk brengen. De vakantie moet qua duur precies 140 dagen zijn. Als de bevalling moeilijk was, met complicaties, of als een vrouw moeder werd van meerdere baby's tegelijk, moet de vakantie iets worden verhoogd. Voor verlenging moet de werkneemster een attest van de kraamkliniek meenemen naar het werk.
De hoogte van het vakantiegeld hangt af van het salaris dat de vrouw ontving voordat ze met zwangerschapsverlof ging. Hierbij moet rekening worden gehouden met haar inkomen van de afgelopen 2 kalenderjaren. Als een vrouw bijvoorbeeld in 2014 met zwangerschapsverlof gaat, dan wordt haar gemiddelde maandinkomen over 2012 en 2013 als berekening genomen.
De werkgever is verplicht de moederschapsuitkering aan de werkneemster over te dragen binnen 10 dagen nadat zij de desbetreffende aanvraag bij de personeelsdienst heeft geschreven en alle documenten daarbij heeft gevoegd. Als laatste redmiddel kan het geld in de nabije toekomst worden overgemaakt, wanneer alle andere werknemers loon krijgen. De toeslag moet in één keer worden uitbetaald voor 140 vakantiedagen. Als de jonge moeder een attest meebrengt dat de mogelijkheid biedt om de vakantie te verlengen, wordt de bijbetaling later gedaan.
Vakantie om voor het kind te zorgen
Na afloop van het zwangerschapsverlof kan een vrouw met verlof gaan om voor een baby tot 1,5 jaar te zorgen. Gedurende deze periode moet de toelage worden betaald tegen een tarief van 40% van het gemiddelde maandinkomen. Een jonge moeder zal dit geld niet in één keer kunnen ontvangen. De accountant brengt deze maandelijks in rekening totdat het kind van de werknemer 1,5 jaar wordt.
De hoogte van deze toeslag wordt berekend op basis van de hoogte van het salaris van een jonge moeder gedurende 2 kalenderjaren voorafgaand aan het moment dat de vakantie begint.
Als de werkgever de jonge moeder de wettelijke uitkeringen niet wil betalen, heeft de vrouw het recht naar de rechter te stappen. Na de uitspraak zullen de gerechtsdeurwaarders de vennootschap verplichten alle nodige betalingen te doen.
Als het bedrijf waar de zwangere vrouw werkt failliet gaat of om een andere reden ophoudt te bestaan, krijgt zij alsnog allerlei uitkeringen. Alleen in dit geval moet ze zich niet bij de werkgever wenden, maar rechtstreeks bij het Sociaal Verzekeringsfonds.
Als een vrouw nergens heeft gewerkt voordat ze met zwangerschapsverlof ging, dan kan ze alleen rekenen op kinderbijslag, die ze zal ontvangen tot hij 1,5 jaar is. Het bedrag van de uitkering staat vast en kunt u krijgen via vertegenwoordigers van sociale structuren. De toeslag is dan direct na de geboorte van de baby verschuldigd.
