In elke organisatie maakt een personeelsfunctionaris bij ontslag van een medewerker de nodige aantekeningen in alle documenten. Maar een apart verplicht item is de taak om de dagen te berekenen om de vakantie te compenseren.
Noodzakelijk
Arbeidswet van de Russische Federatie
instructies:
Stap 1
Om de verlofdagen bij vertrek van een werknemer correct te berekenen, moet u er rekening mee houden dat er verschillende mogelijkheden zijn om deze dagen te berekenen in verhouding tot de gewerkte maanden. Eén techniek is algemeen aanvaard en de meeste personeelsfunctionarissen gebruiken deze voor berekeningen. Als de duur van het jaarlijks betaald verlof in uw organisatie 28 dagen is, dan wordt de ontslagvergoeding uitbetaald tegen een tarief van 2,33 dagen voor elke volledige maand (28 dagen / 12 maanden). Dienovereenkomstig, met de verplichte 31 vakantiedagen - compensatie voor 2, 58 dagen, enz.
Stap 2
De tweede rekenoptie is voordeliger voor de werknemer vanwege het kleine verschil in rekenkundige bewerkingen. De formule is als volgt: 28 dagen * aantal gewerkte maanden / 12 maanden. Die. van de tweede tot en met de elfde maand zal de dagvergoeding gemiddeld tweehonderdste meer bedragen.
Stap 3
Werk vervolgens met de persoonlijke kaart van de medewerker, periodes en vakanties zijn daarin direct zichtbaar. Sluit volgens de wet perioden uit waarin de werknemer in het lopende arbeidsjaar in totaal meer dan 14 dagen voor eigen rekening vakantie heeft genomen. Houd er rekening mee dat de vergoeding voor 11 en 12 maanden dezelfde 28 dagen zal zijn, want een werknemer heeft recht op volledige vakantie als hij minimaal 11 maanden in deze organisatie heeft gewerkt.
Stap 4
Bereken vervolgens de volledige maanden van de periode om de vergoeding te berekenen. In gevallen waarin een werknemer een onvolledig aantal maanden heeft gewerkt, worden overschotten tot 15 dagen van de berekening uitgesloten en worden overschotten van 15 dagen of meer naar boven afgerond op een volledige maand. Bijvoorbeeld 5 maanden en 5 dagen - 5 volledige maanden, 5 maanden en 15 dagen - 6 volledige maanden.
Stap 5
Bereken nu het eindtotaal. Bij het kiezen van de eerste methode vermenigvuldigt u het berekende totaal aantal gewerkte maanden met 2,33 (bij vakantie 28 dagen).
Stap 6
Vaak zijn er gevallen waarin een werknemer vakantie nam en bij ontslag bleek dat hij meer vrije dagen opnam dan hij verdiende. Bereken in dit geval de "extra" vakantiedagen en geef dit aan bij de bestelling. Ze worden berekend door de rekenmachine en in mindering gebracht op zijn salaris.
