Volgens de arbeidswetgeving kunnen extra rustdagen worden verstrekt aan een werknemer voor overwerk en werk in het weekend of op feestdagen. Ook zijn extra vrije dagen toegestaan voor ouders, voogden of wettelijke vertegenwoordigers van gehandicapte kinderen. De betaling wordt gedaan op basis van het gemiddelde dagelijkse inkomen gedurende 12 maanden (artikel 139 van de arbeidswet van de Russische Federatie), tenzij anders vermeld in de interne handelingen van de onderneming.
Noodzakelijk
- - uitspraak;
- - een attest van de voogdij- en voogdijautoriteiten;
- - rekenmachine;
- - programma "1C".
instructies:
Stap 1
Als een werknemer meer dan de maandnorm heeft gewerkt of op initiatief van de werkgever in het weekend of op feestdagen heeft gewerkt, dan mag u hem alle overwerkte uren dubbel uitbetalen. Als u schriftelijk heeft aangegeven extra rustdagen te willen ontvangen, betaalt u de verwerking in één keer. Betaal niet voor extra rustdagen. U kunt ook het huidige salaris voor de factureringsmaand betalen en betaalde rustdagen voorzien volgens de verwerkte uren.
Stap 2
Bereken bij betaling op basis van het gemiddelde dagloon over 12 maanden. Tel alle verdiende bedragen op over de 12 maanden waarop de belasting werd ingehouden, deel door 12 en door 29, 6. Het resulterende cijfer is gelijk aan het gemiddelde dagloon voor het berekenen van extra rustdagen.
Stap 3
Als uw bedrijf betaalt op basis van een andere afrekeningsperiode in overeenstemming met interne regelgeving, dan kan het gemiddelde ontvangen dagloon niet lager zijn dan bij berekening over 12 maanden. Anders beschouwt de arbeidsinspectie deze situatie als een inbreuk op de rechten van de werknemer en legt uw bedrijf een bestuurlijke boete op.
Stap 4
Ouders, voogden of wettelijke vertegenwoordigers van kinderen met een handicap moeten extra vrije dagen krijgen. Gedurende de maand kunnen deze personen 4 extra betaalde vrije dagen krijgen (Artikel 262 van de Arbeidswet van de Russische Federatie) door een certificaat van de voogdij- en voogdijautoriteiten en een certificaat van de werkplek van de tweede ouder, voogd of trustee dat deze rustdagen niet worden gebruikt. Wonen deze personen in een landelijke omgeving, dan bent u verplicht een vijfde extra rustdag zonder onderhoud te voorzien.
Stap 5
Betaal alle 4 dagen extra rust, op basis van het gemiddelde dagloon gedurende 12 maanden of in overeenstemming met interne rechtshandelingen, als ze geen inbreuk maken op de wettelijke rechten van werknemers.
