Arbeidsbeloning voor weekenden, evenals voor volledig Russische niet-werkvakanties, wordt gemaakt in overeenstemming met artikel 153 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Om overboekingen te doen, moet u het gemiddelde loon voor één dag of één uur werken in de factureringsperiode berekenen.
Noodzakelijk
- - rekenmachine;
- - urenstaat;
- - Programma "1C: Enterprise".
instructies:
Stap 1
U mag alleen werken in het weekend of niet-werkvakanties met schriftelijke toestemming van werknemers; of zonder toestemming, vanwege calamiteiten op het werk of in het land. Noodsituaties omvatten ongevallen, industriële noodzaak, noodsituaties, de staat van beleg in het land, eliminatie van natuurrampen.
Stap 2
Om de betaling voor werk in een weekend of een volledig Russische feestdag te berekenen voor werknemers die een salaris ontvangen, deelt u het salaris door het aantal werkuren in de factureringsperiode. U ontvangt de kosten van één uur werk per boekhoudmaand. Vermenigvuldig het resulterende cijfer met het aantal gewerkte uren in het weekend of op feestdagen en vermenigvuldig met 2.
Stap 3
Om de kosten van één werkdag te berekenen, deelt u het salaris door het aantal werkdagen in de factureringsperiode. Vermenigvuldig het resulterende cijfer met het aantal gewerkte dagen in het weekend of op feestdagen en vermenigvuldig met 2.
Stap 4
Als een werknemer wordt betaald tegen een uurloon, vermenigvuldig dit cijfer dan met het aantal gewerkte uren in het weekend en op feestdagen en vermenigvuldig met 2.
Stap 5
Om weekenden of volledig Russische feestdagen te betalen voor werknemers die vanuit de productie werken, berekent u het gemiddelde dagloon voor drie maanden. Hiervoor telt u alle verdiende bedragen in de factureringsperiode bij elkaar op en deelt u deze door het aantal gewerkte uren in deze periode of door het aantal werkdagen. U krijgt dus de gemiddelde dagelijkse of gemiddelde uurprijs van één uur werk. Vermenigvuldig dit cijfer met het aantal gewerkte uren of dagen in het weekend of op feestdagen en met 2.
Stap 6
Alle verdiende bedragen worden beschouwd als het inkomen van de werknemer en zijn daarom onderworpen aan belasting, dat wil zeggen dat er een inkomstenbelasting van 13% van moet worden afgetrokken.
Stap 7
Als een werknemer de wens heeft uitgesproken om extra rustdagen te ontvangen in plaats van dubbel loon voor werk in het weekend en op feestdagen, betaal dan al het werk in één bedrag.
