Het ontvangen van de volgende vakantie wordt geregeld door hoofdstuk 19 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Volgens deze wet moet het jaarlijks betaald verlof minimaal 28 kalenderdagen bedragen. Het kan in delen worden verkregen, maar één deel mag niet minder zijn dan 14 kalenderdagen (artikel 125 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Om één of meerdere dagen vakantie te krijgen, moet u een aanvraag indienen bij het hoofd van het bedrijf.
Het is nodig
- - aanvraag;
- - bestel T-6.
instructies:
Stap 1
Neem contact op met de manager van uw bedrijf als u een vrije dag op vakantie nodig heeft. Dien uiterlijk drie dagen voor de beoogde rust een schriftelijke aanvraag in. Mocht het zo zijn dat u spoedeisende zaken heeft, en u heeft vanwege de vakantie vooraf geen rustdag afgesproken, dan wordt de vakantie ter beoordeling van de directie verleend. Als er bijvoorbeeld dringende werkzaamheden zijn op het bedrijf of er is een calamiteit opgetreden en er is niemand om u op de werkplek te vervangen, dan mag de aanvraag voor het verlenen van een vrije dag wegens vakantie niet worden ondertekend.
Stap 2
Naast rustdagen vanwege de eerstvolgende betaalde vakantie, kun je maximaal 30 dagen onbetaalde vakantie krijgen, dat wil zeggen op eigen kosten, als alle dagen van de volgende vakantie al zijn opgebruikt.
Stap 3
Om op eigen kosten vakantie op te nemen, dient u drie dagen voor de verwachte rustdagen een aanvraag in bij het bedrijfshoofd. Als u onvoorziene situaties heeft die dringend zijn, kunt u de werkgever aan de vooravond van de vakantie waarschuwen.
Stap 4
Als u een aanvraag heeft ondertekend voor het verstrekken van rustdagen vanwege de volgende vakantie of vakantie voor eigen rekening, dan is de werkgever verplicht om een opdracht van het T-6-formulier te geven, waarin u het aantal dagen aangeeft van de toegekende vakantie.
Stap 5
Als de werkgever u rustdagen heeft geweigerd omdat er zich calamiteiten of calamiteiten in de onderneming voordoen en er niemand is om u op de werkplek te vervangen, dan heeft u geen recht op vakantie, aangezien alle dagen wordt aangemerkt als spijbelen en heeft de werkgever het recht de arbeidsovereenkomst eenzijdig te beëindigen door het opmaken van een overtreding, schriftelijke straf en het eisen van een toelichting van u. Een toelichting in de vorm van een ingediende maar niet ondertekende aanvraag is in deze situatie geen geldige reden, daarom erkennen de arbeidsinspectie en de rechtbank het ontslag niet als onrechtmatig.
