Sinds 2004 bestaat een dergelijk concept als "vrije dag" in de arbeidswet niet meer. Desondanks hebben medewerkers, net als voorheen, nog steeds de mogelijkheid om een ongeplande vrije dag te regelen.
instructies:
Stap 1
Overwerk vergoeding. Werkend in het weekend of op feestdagen, kan je rekenen op een extra vrije dag op de dag die je kiest of bepaalt door je leidinggevenden. In dit geval wordt werk in het weekend standaard betaald, niet dubbel, en wordt de verstrekte vrije tijd niet betaald. Het is belangrijk op te merken dat dit alles alleen mogelijk is als de verwerking officieel was. U dient op de hoogte te zijn van de betreffende regeling, waarin het aantal betrokken medewerkers, de data van overwerk en de data waarop u vrijaf krijgt vermeld staan. Als u een dergelijke bestelling niet hebt ondertekend, zal het behoorlijk problematisch zijn om het feit van verwerking te bewijzen.
Stap 2
Na ondertekening van de bestelling dient u een aanvraag voor verlof te schrijven. Bovendien is het belangrijk om deze verklaring te schrijven in de maand dat u overwerkt. Anders loopt u het risico dubbel betaald te worden voor werk in het weekend, waardoor u de ongeplande vrije dag kunt vergeten. Geef in het document aan waarom u vrijaf moet krijgen.
Stap 3
U kunt van de vrije tijd gebruik maken binnen 10 dagen vanaf de datum van overwerk. Als u om wat voor reden dan ook geen gebruik kunt maken van de vrije tijd, is de werkgever verplicht om uw werk op de vrije dag, zoals het hoort, dubbel te betalen.
Stap 4
Wacht tot de bestelling is ontvangen, die een specifieke datum aangeeft waarop u kunt rusten. Anders kan een welverdiende vrije tijd omslaan in onredelijk ziekteverzuim.
Stap 5
Vrije dag wegens toekomstige vakantie. Als je dit jaar nog geen vakantie hebt genomen, heb je de mogelijkheid om een paar dagen vrij te nemen om persoonlijke problemen op te lossen. Deze dagen worden vervolgens in mindering gebracht op uw vakantie. Schrijf hiervoor een opgave over het beschikbaar stellen van het benodigde aantal dagen in een bepaalde periode vanwege de toekomstige vakantie.
