Volgens de arbeidswet is vrije dag een andere rustdag voor overwerk of voor werk in het weekend en op feestdagen. De werkgever heeft het recht werknemers te betrekken bij weekend- en feestdagen, alsmede overwerk in noodsituaties en uitzonderlijke situaties in de onderneming, ook zonder toestemming van deze werknemers, maar niet meer dan 12 vrije dagen en vakantiedagen per jaar. Zwangere vrouwen, vrouwen met kinderen onder de 3 jaar en burgers onder de 18 jaar mogen geen overwerk verrichten. Voor werkzaamheden boven het vastgestelde rooster wordt dubbel loon uitbetaald of wordt een extra vrije dag voorzien.
instructies:
Stap 1
Om verlof aan te vragen, moet de werknemer een verklaring schrijven waarin hij vraagt om het verlof te verstrekken. Geef in de aanvraag aan voor welke periode van de verwerkingstijd deze vrije dag wordt verstrekt en op welke dag deze wordt gebruikt.
Stap 2
Het hoofd van de afdeling en het hoofd van de organisatie moeten deze verklaring ondertekenen.
Stap 3
Een personeelsvertegenwoordiger reserveert uw aanvraag en bereidt een bestelling voor voor een extra rustdag. U maakt kennis met het bevel tegen ondertekening.
Stap 4
In de urenstaat is deze dag gemarkeerd als een vrije dag.
Stap 5
De procedure voor het aantrekken van werknemers om in het weekend, niet-werkdagen en op feestdagen te werken, moet worden weerspiegeld in het interne reglement van de onderneming en in de regeling inzake beloning.
Stap 6
Zonder behoorlijke formalisering van verlof wegens een ongeoorloofd besluit om op een bepaalde dag te rusten, kan geen verlof worden verleend en wordt dit besluit van de werknemer aangemerkt als verzuim. Daarom moet de vrije dag altijd goed worden geformaliseerd en afgestemd met het hoofd van de onderneming.
Stap 7
Om familieredenen en andere geldige redenen voor het schriftelijk inhouden van loon, dat wil zeggen op eigen kosten. Deze verklaring moet ook worden ondertekend door het hoofd van de structurele eenheid en het hoofd van de onderneming. Onderteken het uitgevaardigde bevel over het verstrekken van een rustdag zonder loon en maak pas daarna gebruik van deze vrije tijd.
