Gewetenloze werkgevers betalen vaak niet voor ongebruikt verlof. Als u bij uw ontslag geen schadevergoeding kreeg, kunt u deze vergoeding via de rechtbank krijgen. Om uw verzoek niet te weigeren, moet u zoveel mogelijk bewijs verzamelen dat de acties van uw voormalige baas illegaal zijn.
instructies:
Stap 1
Eerst moet u het bovenste deel van de aanvraag correct invullen. Vermeld de naam van de rechtbank waarbij u de vordering indient en de territoriale affiliatie. Schrijf uw achternaam, voornaam en patroniem voluit op de regel "eiser". Voer uw adres in. Het is noodzakelijk om de plaats van registratie aan te geven. Vermeld de respondent, dat wil zeggen het bedrijf dat u een vergoeding moet betalen. Vermeld het wettelijke adres van de organisatie.
Stap 2
De aanvraag zelf wordt ook ingevuld volgens het vastgestelde sjabloon. U moet uw initialen volledig opnieuw invoeren. Noteer de naam van het bedrijf waarvoor je hebt gewerkt en vermeld daar de datum van toelating. het is ook noodzakelijk om de ingenomen positie aan te geven. Vermeld het nummer van het ontslagbesluit en de datum waarop deze is opgemaakt. Schrijf een artikel van de Arbeidswet waarvoor je bent ontslagen. U moet het bedrag aan compensatie dat u niet hebt betaald en de periode van ongebruikte vakantiedagen noteren. Vermeld de datum waarop de administratie weigerde u te betalen en de redenen voor deze beslissing. En vermeld ook de documenten die de weigering bevestigen. Geef de acties aan die u als illegaal beschouwt en de redenen voor deze mening. U moet ook de bewijzen vermelden die de onrechtmatigheid van de acties van de voormalige werkgever bevestigen. Dit kan een schriftelijke weigering zijn om u een vergoeding te betalen.
Stap 3
Na al het bovenstaande moet u het onderdeel van het verzoek om schadevergoeding aan de rechtbank invullen. Schrijf het bedrag op dat u wilt ontvangen. Maak een lijst van mogelijke getuigen en hun adressen. Vermeld ook het adres waar de rechtbank stukken over uw zaak kan opvragen.
Stap 4
Bij de aanvraag moeten de volgende documenten worden gevoegd: een kopie van de aanvraag, documenten over de voorgenomen vakantie en weigering van compensatie, de beslissing van de arbeidsgeschillencommissie (indien aanwezig bij de onderneming).
