Een certificaat van tijdelijke arbeidsongeschiktheid - in het dagelijks leven is "ziekteverlof" het belangrijkste document dat aan de werkgever wordt verstrekt ter bevestiging van de tijdelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer. De regels voor de registratie en betaling worden beheerst door de federale wetgeving.
Mits correcte en wettelijke inschrijving dient het ziekteverlof betaald te worden op kosten van de werkgever en het Sociaal Verzekeringsfonds. De wetgeving wijst echter op een aantal gevallen waarin de betaling van ziekteverlof kan worden beperkt of helemaal wordt geannuleerd.
Gevallen waarin ziekteverlof niet wordt betaald
Volgens de wetgeving van de Russische Federatie wordt een blad van tijdelijk werkvermogen niet betaald, afgegeven aan:
· Werknemers die niet werken op basis van een arbeidsovereenkomst, maar op grond van een civiel recht;
· Officieel werkloze burgers van de Russische Federatie;
· Bij fouten en onnauwkeurigheden bij het invullen (alleen artsen die het blad hebben ondertekend kunnen correcties aanbrengen);
· Onwettig, dat wil zeggen, vervalst of ongeldig, bijvoorbeeld van het oude model, met vervalste handtekeningen, zegels.
Bovendien wordt het verlopen ziekteverlof niet betaald - het kan alleen binnen zes maanden na de daarin vermelde datum worden ingediend als de dag van naar het werk gaan.
Ze betalen geen ziekteverlof, omdat ze geen blad hebben uitgegeven
Een werknemer mag geen beroep doen op uitbetaling voor de tijd van arbeidsongeschiktheid als hij het document op basis waarvan dit gebeurt, namelijk het ziekteverlof zelf, niet kan overleggen. De wet voorziet in een weigering van ziekteverlof om een aantal redenen:
Toen de arts contact met hem opnam voor advies, onthulde hij de ziekte niet als gevolg van een fout van de patiënt of een opzettelijke simulatie;
· Sanatoriumbehandeling zonder passende medische verwijzing;
· Werk overslaan vanwege eenmalig uitgevoerde medische handelingen van korte duur, zoals vaccinatie, wassen, inademen, enz.;
· Gepland medisch onderzoek van medewerkers, vastgelegd volgens de eisen van deze organisatie.
Sommige categorieën gezondheidswerkers kunnen geen ziekteverlof afgeven:
· Artsen van ambulance en spoedeisende hulp;
· Artsen bij bloedtransfusiestations;
· Artsen van opnameafdelingen;
· Medewerkers van medische en preventieve instellingen.
In geval van weigering om ziekteverlof te verlenen, kan de patiënt de beslissing van de arts aanvechten door contact op te nemen met zijn hoger management of het Sociaal Verzekeringsfonds. Dit levert echter niet altijd resultaten op.
Wanneer ziekteverlof voor de zorg voor een familielid niet wordt betaald
Werknemers hebben recht op ziekteverlof, niet alleen voor zichzelf, maar ook voor de zorg voor bepaalde categorieën familieleden:
voor een klein kind jonger dan 7 jaar - niet meer dan 60 dagen per jaar;
voor een student van 7 tot 15 jaar oud - tot 45 dagen per jaar;
voor een kind jonger dan 7 jaar met een ernstige ziekte (kanker en andere, wettelijk aangegeven) - tot 90 dagen per jaar;
voor een gehandicapte (niet noodzakelijk een kind) - tot 120 dagen per jaar;
voor familieleden ouder dan 15 jaar - tot een week per jaar of tot een maand in geval van ernstige ziekten (volgens de conclusie van de medische commissie).
De wet voorziet in een aantal situaties waarbij betaling op dergelijke bladen wordt geweigerd. Dit is in de eerste plaats de overschrijding van de vastgestelde verblijfsvoorwaarden bij ziekte. De werkgever en het Sociaal Verzekeringsfonds vergoeden de afwezigheid van de werkplek tijdens de overeengekomen periodes volledig, maar voor dagen boven de limiet wordt geen vergoeding in rekening gebracht.
Opgemerkt moet worden dat als een kind ziek wordt tijdens het jaarlijkse verlof van de werknemer, een afzonderlijke betaling voor ziekteverlof voor de zorg voor hem niet vereist is.
