De dagen van 'grijze' lonen in een envelop en werken zonder contract, dat stukloon wordt betaald, behoren tot het verleden. Maar de problemen van te late betaling van lonen blijven tot op de dag van vandaag relevant. Werkgevers die misbruik maken van de incompetentie van hun werknemers met betrekking tot hun arbeidsrechten, stellen lonen met meer dan twee maanden uit of weigeren zelfs helemaal om ze uit te geven. De wetgeving van de Russische Federatie beschermt echter de rechten van de werknemer en maakt het hem mogelijk om zijn werkgevers volledig aan te klagen.
Ineffectieve acties van de werknemer bij niet-betaling van het loon
Er zijn ineffectieve methoden van gedrag van werknemers waartoe ze hun toevlucht nemen als de bazen hun loon niet op tijd betalen. Zo zal een bezoek aan de arbeidsinspectie, waar beledigde werknemers meestal worden geadviseerd contact op te nemen, het leven van uw werkgever natuurlijk moeilijk maken. Maar de medewerkers van zo'n inspectie handelen nogal traag, ineffectief. Bovendien hebben ze niet de bevoegdheden die de rechter heeft.
Een andere dubieuze methode om het management onder druk te zetten, is het houden van bijeenkomsten, waarbij mediapersoneel wordt betrokken en andere open evenementen. Er zal veel lawaai zijn van een dergelijke methode, maar je zult er weinig verstand van hebben.
Je moet niet stoppen en uitdagend "de deur dichtslaan" van een bedrijf dat je geen geld heeft betaald. U krijgt op deze manier uw salaris niet terug en de werkgever heeft alleen baat bij dergelijk gedrag van zijn werknemer. Het zou veel correcter en efficiënter zijn om het volgende te doen.
Hoe om te gaan met uitgesteld loon?
Twee weken na het niet tijdig betalen van uw loon heeft u het recht uw dienstverband bij de werkgever te schorsen. U kunt dit doen door een schriftelijke mededeling aan het management te schrijven waarom u de volgende dag niet naar uw werk gaat. De melding wordt in tweevoud ingediend, ondertekend door u en de werkgever of degene die als hem optreedt.
Als de beheerder weigert het document te ondertekenen, stuur het dan per aangetekende post met kennisgeving naar het adres van uw bedrijf. Na ondertekening van de opzegbrief kunt u ongeveer twee weken thuis wachten op de reactie van uw werkgever. Als dat niet het geval is, schakel dan een advocaat in of stel zelf een vordering in bij de rechtbank om het loon terug te vorderen van het bedrijf waar je werkt. De vordering wordt niet ingediend tegen deze werkgever, maar tegen de organisatie waar u werkte.
De vorderingen moeten niet alleen het salaris omvatten dat niet aan u is verstrekt, maar ook vergoedingen voor juridische diensten, te late betaling, eventuele morele kosten. Dergelijke vorderingen zijn niet onderworpen aan de staatsplicht.
Bruikbare tips
Het is goed als u, voordat u naar de rechter gaat, de steun inroept van uw collega's, die mogelijk getuige zijn van illegale acties van uw werkgever. Verzamel op de werkplek bewijzen van deze situatie, video's die uw aankomst op de werkplek vastleggen, audio-opnames van een uitleg met de baas en meer.
