Lonen moeten twee keer per maand worden berekend en betaald met gelijke tussenpozen (Arbeidswetboek van de Russische Federatie). Als de werkgever deze instructies niet opvolgt, kan het volledige salaris worden afgedwongen.
Noodzakelijk
- - aanvraag bij de arbeidsinspectie;
- - aanvraag bij het scheidsgerecht.
instructies:
Stap 1
Neem bij een vraag over de opbouw en uitbetaling van verdiend geld direct contact op met de werkgever. U kunt dit persoonlijk, collectief of via de vertegenwoordigers van het primaire, onafhankelijke vakbondscomité doen, die verplicht zijn de belangen van werknemers te beschermen en te verdedigen tegenover de leiding. Als er geen primaire of onafhankelijke vakbondscommissie in uw organisatie is, creëer dan een initiatiefgroep uit de werknemers van de onderneming, die namens alle werknemers bij de werkgever een aanvraag zal indienen voor de berekening en betaling van de ingehouden bedragen.
Stap 2
Als de werkgever niet ingaat op verzoeken van iemand en het verdiende geld blijft uitstellen, neem dan schriftelijk contact op met de arbeidsinspectie. Op basis van uw aanvraag voert de organisatie een controle uit en geeft een schriftelijke waarschuwing aan de werkgever met daarin sancties en andere maatregelen voor verdere vertraging in de beloning.
Stap 3
Heeft deze maatregel niet tot het gewenste resultaat geleid en heeft u nog steeds geen bijschrijving of loon uitbetaald, dien dan een vordering in en wend u daarmee tot de arbitragecommissie.
Stap 4
Vermeld in de vordering de termijnen van de loonachterstand, het bedrag dat niet aan u is uitbetaald, de maatregelen die u heeft genomen om dit op te lossen. Een verzoekschrift bij de rechtbank moet door elke werknemer afzonderlijk worden ingediend.
Stap 5
Overeenkomstig de uitspraak van de rechtbank is de werkgever verplicht tot betaling van alle ontstane schulden aan werknemers en boetes ten bedrage van 1/300 van het verschuldigde bedrag voor elke achterstallige dag.
Stap 6
Bovendien zal een administratieve boete van 100 duizend roebel worden opgelegd aan de administratie van de onderneming. Bij de volgende vertraging in de berekening en betaling van de lonen, wordt het werk van de onderneming voor een periode van 90 dagen stopgezet. De derde keer uitstel van betaling bedreigt de werkgever met strafrechtelijke vervolging en gevangenisstraf tot drie jaar.
