Iedereen kan te maken krijgen met het probleem van niet-betaling of vertraging van de lonen. U kunt en moet echter vechten tegen een gewetenloze werkgever - er zijn verschillende manieren om het geld dat u verdient te krijgen.
Schorsing van tewerkstelling
Uw arbeid is een soort handelswaar die de werkgever koopt. Als hij stopt met betalen voor dit product, dan heb je het recht om je arbeidsactiviteit stop te zetten totdat de loonachterstand is afbetaald. Dus de gemakkelijkste manier om jezelf bekend te maken, is door gewoon te stoppen met werken. Het is echter belangrijk om enkele nuances in acht te nemen.
Ten eerste is de mogelijkheid tot schorsing van de uitvoering van arbeidstaken niet direct mogelijk, maar pas nadat vijftien werkdagen zijn verstreken vanaf het moment dat je salaris zou moeten worden uitbetaald. Ten tweede is het noodzakelijk om de werkgever schriftelijk op de hoogte te stellen van uw beslissing. U kunt dit persoonlijk doen - in dit geval moet u zorgen voor getuigen die, indien nodig, bevestigen dat de werkgever uw aanvraag heeft ontvangen. U kunt een aangetekende brief met kennisgeving sturen. Wanneer u bericht krijgt dat de brief door de werkgever is ontvangen, heeft u recht op een pauze. Ten derde is de werkonderbreking niet voor alle beroepen toegestaan. Een dergelijke mate van beïnvloeding is verboden voor mensen die in staats- of militaire dienst zijn, evenals werknemers in gevaarlijke productie of op het gebied van het verzekeren van het leven van burgers.
Als je het werk hebt opgeschort en volgens alle regels hebt gedaan, heeft de werkgever niet het recht om je te ontslaan wegens verzuim. Bij ontslag moet u naar de rechter stappen en herstel en vergoeding van morele schade eisen.
Arbeidsinspectie
Een andere manier om de debiteurenwerkgever onder druk te zetten en te laten betalen, is door een inspectie aan te vragen bij de arbeidsinspectie. Dit kan op elk moment nadat de schuld bij u is ontstaan, de straf hangt echter direct af van de periode van vertraging. Als het salaris recentelijk is stopgezet, kan de werkgever er vanaf komen met een boete van 30 duizend. Na twee maanden vanaf de datum van de schuld, zal het bedrag van de boete verviervoudigen. Naast de boete komt er ook kans op een zwaardere straf, tot en met gevangenisstraf.
Soms is het voldoende om niet eens contact op te nemen met de arbeidsinspectie, maar alleen om de werkgever op de hoogte te stellen van een dergelijk voornemen. Dit kan gevolgen hebben voor debiteuren die de lonen in een opwelling uitstellen, en niet vanwege echte financiële problemen.
Naar de rechtbank gaan
U kunt rechtstreeks naar de rechter stappen. Het is alleen belangrijk om niet te laat te zijn met het beroepschrift - dit moet gebeuren voordat de termijn van drie maanden is verstreken sinds de loonachterstand is ontstaan. Verschillende documenten, zoals een arbeidsovereenkomst, loonstroken uit het verleden, een kopie van een werkboek en een opdracht voor uw dienstverband, zullen helpen om de geldigheid van uw claims te bewijzen.
