Het interview is een test voor elke sollicitant, waarbij het nodig is om jezelf van de beste kant te bewijzen. Een carrière in de gekozen organisatie hangt af van hoe de dialoog met de toekomstige werkgever zich ontwikkelt, dus je moet je zorgvuldig voorbereiden op de komende vergadering. Maar het vinden van een baan is lang niet de enige reden voor een belangrijk gesprek met het management; vervolgens kan zo'n stap nodig zijn om een interne overplaatsing van een werknemer uit te voeren, het beloningssysteem te herzien en de voorwaarden van het contract te wijzigen.
instructies:
Stap 1
Als het gesprek met de werkgever is gepland als onderdeel van het gesprek, dan moet je het beginnen met een begroeting en introductie (wie je bent, op welke functie je solliciteert en waar je de vacature hebt leren kennen). Ga daarna naar vragen over de vacature waarin je geïnteresseerd bent, specificeer de verantwoordelijkheden, werkplek, planning en andere nuances. U moet vanaf het begin niet geïnteresseerd zijn in de hoogte van het loon, aangezien dergelijk gedrag aangeeft dat een persoon niet in staat is om te geven en overal voor zichzelf op zoek is naar voordelen. Uw geloofwaardigheid zal aanzienlijk dalen in de ogen van de werkgever, en dit gaat gepaard met afwijzing.
• Vraag niet naar de betekenis van de vacature (uitzondering: nieuwe functies die op de arbeidsmarkt zijn verschenen en niet de nodige publiciteit hebben gekregen).
• Noem geen persoonlijke problemen. Mensen met problemen zijn in geen enkele organisatie nodig.
• Probeer niet opzettelijk te behagen. Zo'n kandidaat is direct te herkennen aan zijn gedrag.
Stap 2
Bereid je toespraak voor. Het moet kort en tegelijkertijd overtuigend zijn, zodat de uitkomst van de komende vergadering wordt verwacht.
Bouw een dialoog op in overeenstemming met de punten:
• Geef een korte kern van de zin aan;
• Focus op jouw bijdrage aan de ontwikkeling van het bedrijf;
• Argumenteer de voordelen voor de onderneming die zij zal ontvangen;
• Vat samen, gedachten moeten coherent en volledig zijn.
Stap 3
Maak een afspraak, maak een afspraak. Duurt het gesprek langer dan 5 minuten, dan is het beter om vooraf een bezoek af te spreken. In dit geval neemt de kans toe dat alles volgens plan verloopt en zal de dialoog niet worden verfrommeld door gebrek aan vrije tijd.
