Helaas kunnen zelfs goede specialisten vaak geen baan krijgen alleen vanwege het verkeerde gedrag bij het sollicitatiegesprek en het onvermogen om een gunstige indruk op de werkgever te maken. Het is erg belangrijk om dergelijke bijeenkomsten met grote verantwoordelijkheid voor te bereiden, zodat ze succesvol worden afgesloten.
Hoe maak je een goede indruk op een werkgever?
Allereerst moet je voor je uiterlijk zorgen. Denk niet dat de werkgever hier geen aandacht aan zal besteden. Haar, schoenen en kleding moeten onberispelijk zijn. Als je tijd nodig hebt om jezelf op te ruimen, kom dan 10 minuten eerder.
Het is raadzaam om vooraf na te gaan welke dresscode er in het bedrijf is gesteld en deze te volgen. Hiermee laat je de werkgever zien dat je het probleem grondig hebt aangepakt en goed hebt voorbereid.
Ze zullen zeker letten op hoe laat je aankomt. Je moet niet te vroeg zijn en tijd doorbrengen met somber wachten op kantoor. Maar tegelijkertijd is het niet aan te raden om te laat te komen. Het is raadzaam om 5 minuten voor aanvang van het interview aanwezig te zijn - dit is de meest geschikte optie.
De werkgever zal zeker letten op jouw communicatiestijl. Als je op je cv zegt dat je sterke punten zijn stressbestendig zijn, en je tijdens het sollicitatiegesprek bloost, een knop in je vingers draait of stottert van opwinding, zal de werkgever waarschijnlijk niet-vleiende conclusies voor je trekken. Probeer kalm te blijven, en als je je te veel zorgen maakt, kies dan een goed kalmerend middel. Evenwicht en gezelligheid zullen je in de kaart spelen.
Wat wordt er beoordeeld in het interview
Het is belangrijk om correct te kunnen communiceren. Denk aan de zakelijke etiquette. Bekendheid, grofheid, jargon, overdreven zelfvertrouwen, gebrek aan respect voor de gesprekspartner - dit alles zal de aandacht van de werkgever trekken en een van de redenen worden waarom de sollicitant niet zal worden aangenomen. Als u deze toon in de brief accepteert, wordt u mogelijk niet eens uitgenodigd voor het gesprek, omdat een slecht samengesteld bericht niet de aandacht trekt van vertegenwoordigers van het bedrijf.
Probeer natuurlijk te handelen. Theatraliteit of zelfs slecht verborgen onwaarheid zal zich niet verbergen voor de ogen van de werkgever.
Tijdens het gesprek wordt er gekeken welke basiskennis en vaardigheden iemand heeft voor het werk. Denk niet dat ze je op je woord geloven: als een professional met je praat, zal hij waarschijnlijk verschillende vragen stellen die rechtstreeks verband houden met de functie waarop je solliciteert. De werkgever zal letten op de juistheid en betrouwbaarheid van uw antwoorden.
Werkgevers besteden bijzondere aandacht aan werkervaring en redenen voor ontslag uit hun vorige baan. Als er lange pauzes van het werk zijn, kan dit ook interesse wekken. Wees voorbereid om over deze onderwerpen te praten en alle vragen te beantwoorden.
