Verleidelijke vacatures met goede carrièremogelijkheden en hoge lonen op de arbeidsmarkt komen niet vaak voor. En als je geluk hebt om er zo een te ontmoeten, is het belangrijk om het moment niet te missen en je van je beste kant te laten zien. Hiervoor moet je weten waar de werkgever op let bij het werven van personeel.
instructies:
Stap 1
Opleiding is een van de belangrijkste indicatoren waar een werkgever op let. Een universitair afgestudeerde is een adequaat persoon met een brede blik, flexibel, leergierig. En vaker wel dan niet heeft hij een grote kans op een baan, vooral op het gebied van economie, marketing, belastingen, nanotechnologie, enz. Hoger onderwijs is echter niet altijd vereist, bovendien roept een afgestudeerde van een prestigieuze universiteit de functie van salesmanager in een winkel op. De aanwezigheid van een diploma kan ook een secundaire factor zijn bij het solliciteren naar creatieve functies (ontwerper, decorateur, organisator van vakanties) - voor dergelijke beroepen zijn creativiteit en creatief denken belangrijker. Naast de basisopleiding is het noodzakelijk om aanvullende opleidingen in het cv aan te geven, bijvoorbeeld opfriscursussen, taalcursussen, stages.
Stap 2
Werkervaring wordt meestal beoordeeld op basis van de laatste baan die de sollicitant heeft gehad. Als de laatste baan een groot bedrijf is, spreekt dit feit in het voordeel van de sollicitant. Als de naam van de organisatie niet zo bekend is, moet het cv informatie bevatten die belangrijk is voor uw nieuwe baan. Als u bijvoorbeeld HR-manager was en solliciteert naar de functie van HR-manager, geeft u het personeelsbestand van uw vorige baan op. Zorg ervoor dat u de reikwijdte van uw functieverantwoordelijkheden beschrijft, want: in verschillende bedrijven kunnen dezelfde functies verschillende functies impliceren. Werkgevers behandelen werkzoekenden die vaak van baan veranderen slecht. Zorg ervoor dat u de redenen voor uw "volatiliteit" uitlegt, bij voorkeur - zwaar (een bedrijf sluiten, naar een andere stad verhuizen).
Stap 3
Carrièreprestaties en belangrijke onderwijsprestaties zijn erg belangrijk voor sollicitanten voor veel functies. Als je verdiensten zijn onder meer het verhogen van de verkoop van het bedrijf, het uitbreiden van de productie, het behalen van een doctoraat, enz. - zorg ervoor dat u ze in uw cv opneemt, dit zal een belangrijk feit in uw voordeel zijn bij het aannemen.
Stap 4
Tijdens het interview beoordeelt de werkgever noodzakelijkerwijs de persoonlijke kwaliteiten en vaardigheden van zelfpresentatie van de kandidaat voor de functie. Hoogstwaarschijnlijk zal de werkgever je vragen om jezelf voor te stellen. Vertel ons helder en overtuigend, zonder onnodige informatie, hoe je in je vak wordt gerealiseerd, hoe je jezelf ziet in de functie waarop je solliciteert. Ook een doordachte uitstraling en non-verbale communicatie kunnen helpen om een positieve indruk te maken. Kleed u daarom voor het interview in de stijl die wordt aangenomen in het bedrijf waarin u wilt werken, vermijd tijdens het interview gebaren van nervositeit en nabijheid - friemelen in een stoel, overmatige gebaren, gekruiste armen en benen.
