Helaas onderscheiden niet alle werkgevers zich door eerlijkheid en fatsoen. Er zijn momenten waarop ze werknemers proberen te gebruiken en te misleiden. Daarom is het belangrijk om te weten op welke punten je moet letten bij het solliciteren, om niet in de val te lopen van bedriegers.
instructies:
Stap 1
Ben al op zoek naar een baan. Controleer zorgvuldig de informatie in de aankondiging van de aanstelling. Let op het aangegeven loonpeil. Aarzel niet om bij de eerste gelegenheid duidelijk te maken of de betaling gegarandeerd is, of dit cijfer in de arbeidsovereenkomst zal worden vermeld. Vaak geven werkgevers de hoogte van het salaris aan, rekening houdend met de commissie. Vraag wat uw salaris zal zijn zonder bonussen. Dan is het aan u om te beslissen of dergelijke voorwaarden bij u passen.
Stap 2
Soms geven werkgevers de lijst met functieverantwoordelijkheden niet correct aan. Als je bij aankomst op een nieuwe plek merkt dat ze je veel gerelateerd werk proberen op te hangen, kan het de moeite waard zijn om de proeftijd eerder dan gepland te beëindigen. Als het niet goed gaat met het bedrijf, lopen de lonen vertraging op en kunnen sommige werknemers de organisatie verlaten. Om de kosten te drukken, is een niet geheel eerlijke manager in staat om de verantwoordelijkheden van twee medewerkers te combineren in één stafeenheid en in één tempo een nieuwe medewerker twee keer zo hard, harder te laten werken.
Stap 3
Let bij het solliciteren op een nieuwe baan goed op wat de voorwaarden zijn tijdens de proefperiode. Sommige interviewers negeren dit onderwerp bewust, omdat het loon in het begin erg laag is. Om te voorkomen dat de werkgever je voor de gek houdt, schrijf je alle belangrijke vragen op in een notitieboekje en neem je het mee naar je sollicitatiegesprek. Als de vragen voor u voorbij zijn, kunt u alles te weten komen wat u interesseert. Overigens zou het leuk zijn om te vragen hoe de vacante functie waarop je solliciteert tot stand is gekomen. Misschien begrijp je aan de reactie van de werkgever dat het niet de moeite waard is om contact op te nemen met dit bedrijf.
Stap 4
Soms trekt een werkgever mooie perspectieven die zich voor je openen zodra je solliciteert. Probeer direct naar de plaats van toekomstig werk te gaan en kijk naar de gezichten van uw potentiële collega's. Let op de sfeer rondom. Misschien zal alles zo somber blijken te zijn dat je met afschuw vervuld wordt en wegloopt van dit bedrijf. Het is ook de moeite waard om op internet informatie op te zoeken over het bedrijf dat u interesseert. Natuurlijk hoeft u niet alle beoordelingen onvoorwaardelijk te geloven, maar u kunt nuttige gegevens krijgen. Misschien heeft dit invloed op uw beslissing om bij deze organisatie te gaan werken.
Stap 5
Als je naar een kantoor komt waarvan de wervingsadvertentie geen vereisten voor ervaring of persoonlijkheid bevat, en na een kort interview met vrij algemene vragen, krijg je betaald collegegeld aangeboden, ren dan weg. Hoogstwaarschijnlijk zijn dit echte oplichters die profiteren van goedgelovige werkzoekenden.
