Gewoonlijk worden alle opdrachten voor het verlof van medewerkers ondertekend door het hoofd van de organisatie. Maar wat als de regisseur zelf gaat rusten? Wie zal hem vrijlaten, in wiens naam zal hij een verklaring schrijven?
De arbeidswet bepaalt dat werknemers recht hebben op jaarlijks betaald verlof volgens het goedgekeurde schema. De werknemer krijgt uiterlijk twee weken voor aanvang bericht over het tijdstip van de "vakantie".
Wie heeft de leiding
De werknemer is niet verplicht een schriftelijke verklaring over verlof te schrijven als de startdata in het rooster staan vermeld. Staat er maar een maand geregistreerd, dan is het schrijven van een afschrift met een exacte datum een must. De volgorde van aanmelden voor de baas is iets anders: de baas bepaalt altijd zelf wanneer hij gaat rusten.
De procedure is vrij traditioneel, maar bij het ontwerpen houdt de regisseur rekening met verschillende mogelijke opties:
- het besluit over de startdatum wordt genomen door de algemene vergadering;
- de zaakvoerder is tegelijk de enige oprichter van het bedrijf.
De verantwoordelijkheden en rechten van de eerste persoon worden bepaald door de samenstellende documenten van de organisatie. Daarom regelt het Handvest de procedure voor het toekennen van "vakantietijd" aan het hoofd van de onderneming.
Resoluties in LLC worden aangenomen door de algemene vergadering. Indien het besluit tot toekenning wordt genomen door de deelnemers van een open sociëteit, wordt deze ondertekend door de voorzitter.
Het probleem kan direct door de directeur zelf worden opgelost. Wordt het vonnis door hem geveld, dan zet hij de handtekening.
Als het charter van het bedrijf zwijgt over de dagen van de jaarlijkse respijt van het hoofd van het bedrijf, dan is het noodzakelijk om je te laten leiden door de normen van de arbeidswet. De manager is dezelfde medewerker als de rest.
Daarom moet hij, net als gewone werknemers, zijn toestemming schriftelijk tot uitdrukking brengen. Ook moet de baas akkoord gaan met een vervroegd vertrek naar het werk.
Zijn eigen meester
Meldingen over het begin van rust van andere medewerkers worden onderschreven door het hoofd van de organisatie of een personeelsfunctionaris bij volmacht. De directeur is dezelfde medewerker als de anderen. Daarom schrijft de eerste persoon van het bedrijf een aan hem gerichte verklaring.
In ieder geval moet een medewerker van de personeelsafdeling de manager binnen twee weken op de hoogte stellen van het begin van de langverwachte tijd. Anders ontstaat er een absurde situatie: de chef van de onderneming zal zich moeten melden.
Laat de status van de eerste persoon vrij hoog zijn, maar net als de rest krijgt hij elk jaar een betaalde vakantie van minstens 28 kalenderdagen.
Alvorens naar de langverwachte vakantie te vertrekken, benoemt het hoofd van de onderneming een waarnemend persoon. De vraag aan wie deze verplichtingen worden toegewezen, wordt beslist voordat de baas op vakantie gaat. Vaak ligt de vervangende functie bij de plaatsvervanger: dit staat direct in zijn contract.
Als het hoofd van het bedrijf de enige oprichter is, is alles veel eenvoudiger: er is geen aanvraag vereist. Het besluit van de oprichter wordt opgesteld om hemzelf als bedrijfsleider vakantie toe te kennen. Er wordt een T-6-bevel uitgevaardigd. De gegevens worden ingevoerd op de T-2-kaart.
De vakantieprocedure is vrij traditioneel. Volgens TC heeft iedereen in de organisatie recht op jaarlijkse rust, de registratie verloopt volgens de normen van de code.
