Het verlof kan door de werknemer worden gebruikt voor rust- of andere doeleinden die geen verband houden met het werk. De gronden en voorwaarden voor het verlenen van verlof kunnen verschillen, maar het is bijna altijd verplicht dat een werknemer een bijbehorende verklaring schrijft.
Noodzakelijk
papier; - pen of computer en printer; - Arbeidswet van de Russische Federatie, collectieve overeenkomst van de organisatie
instructies:
Stap 1
Vul de kop van uw vakantieaanvraag in volgens de regeling “aan wie - van wie”. Schrijf in de rechterbovenhoek met een hoofdletter, bijvoorbeeld "Aan de directeur van LLC Vympel SS Sidorov", op de volgende regel in hoofdletters: "van de ingenieur van de technische afdeling Ivanov I. I." Geef vervolgens de naam van het document op - schrijf op een nieuwe regel in het midden het woord "toepassing" met een kleine letter. Schrijf de volledige naam van de organisatie, de achternaam en voorletters van de manager, evenals uw titel en volledige naam.
Stap 2
Vermeld vervolgens vanaf de rode lijn de hoofdtekst van de aanvraag, gevolgd door het woord "gelieve": - soort verlof (bijvoorbeeld hoofd-, aanvullend, onbetaald verlof, ouderschapsverlof, etc.); - de gronden voor de bepaling ervan (bijvoorbeeld de arbeidswet van de Russische Federatie, het vakantieschema van de organisatie, collectieve overeenkomst, enz.).
Stap 3
Als u een aanvraag voor onbetaald verlof schrijft, geef dan zeker aan voor welke periode u vrij moet zijn van het werk. Bijvoorbeeld: "Ik vraag u mij wegens familieomstandigheden onbetaald verlof te verlenen van 01.10.2013 tot 15.10.2013." Bij zijn besluit op uw aanvraag geeft de leidinggevende de personeelsdienst opdracht om deze periode in de urenstaat mee te nemen en de accountant houdt er rekening mee bij de loonberekening.
Stap 4
Onderteken en dateer helemaal aan het einde van de aanvraag. Als uw organisatie kantoorwerk doet, stuurt u de aanvraag via de secretaris naar de manager, die deze registreert in het journaal van inkomende correspondentie. Bij een positieve beslissing op de aanvraag zal de personeelsmedewerker u op de hoogte stellen van de beschikking tot verlofverlening.
