Een leerovereenkomst met een werkzoekende, dat wil zeggen nog niet in dienst van de organisatie, en een leerovereenkomst met een werknemer, verschillen alleen doordat deze een bijlage bij de arbeidsovereenkomst wordt. De inhoud van de studentencontracten moet omvatten: onderwerp, rechten en plichten van de partijen en enkele andere secties.
In de preambule van de studentenovereenkomst moet de organisatie worden vermeld die de beroepsopleiding betaalt, de volledige naam van de student en de naam van de onderwijsinstelling op basis waarvan het beroep wordt beheerst of de kwalificaties worden opgewaardeerd.
In de rubriek "Onderwerp van de studentenovereenkomst" wordt de naam van het beroep (kwalificatie), dat onder deze overeenkomst valt, vermeld.
In de zin van art. 198 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, worden leercontracten geregeld door het arbeidsrecht, dat wil zeggen, ze zijn onderworpen aan kortere verjaringstermijnen (1 jaar), evenals speciale jurisdictie - geschillen die voortvloeien uit leercontracten worden behandeld door districtsrechtbanken van steden en regio's. De partijen bij de leerovereenkomst kunnen er echter een voorwaarde in opnemen dat de normen van het algemeen burgerlijk recht onderworpen zijn aan hun overeenkomst, dat wil zeggen dat geschillen zullen worden opgelost in overeenstemming met het burgerlijk wetboek van de Russische Federatie.
In dezelfde sectie wordt in de regel de betekenis van de bereikte overeenkomst ontcijferd - "de werkgever (organisatie) verbindt zich ertoe de leerling de nodige kansen te bieden voor opleiding in het beroep, en de student verbindt zich ertoe om gewetensvol om te gaan met de vervulling van de voorwaarden van de overeenkomst, kennis en vaardigheden te verwerven in het gekozen beroep."
De rubriek "Algemene bepalingen" vermeldt: de plaats van de studie, de duur van de stage, de betalingsvoorwaarden van de beurs en de omvang ervan, de studievorm, de periode gedurende welke de student verplicht is om in de organisatie te werken na het afstuderen.
De studentenovereenkomst moet ook de gronden en voorwaarden bevatten waaronder de student de kosten van de organisatie voor zijn opleiding terugbetaalt (bijvoorbeeld verwijdering wegens onvoldoende studie, ontslag voor de deadline, enz.). Afzonderlijk moet in het contract worden vastgelegd wat de student precies teruggeeft aan de werkgever - alle kosten of uitgaven berekend in verhouding tot de gewerkte tijd.
In de rubriek "Overige voorwaarden" dient u de procedure aan te geven voor het oplossen van geschillen en meningsverschillen (dit kan een claimprocedure zijn, contractuele jurisdictie, enz.), het moment waarop het contract in werking treedt en het moment waarop het eindigt en alles wat de partijen bij de overeenkomst het nodig achten om afzonderlijk aan te geven …
