Wanneer een werknemer van een onderneming besluit de organisatie te verlaten, moet hij een ontslagbrief schrijven. Maar als hij ongebruikt jaarlijks betaald verlof heeft en hij wil vertrekken, nadat hij er een wandeling van gemaakt heeft, heeft hij een vakantieaanvraag nodig. Maar de werkgever heeft een vraag welke dag als de laatste werkdag moet worden beschouwd.
Het is nodig
spaties van relevante documenten, bedrijfszegel, werknemersdocumenten, arbeidswetboek, organisatiedocumenten, werkboek voor werknemers
instructies:
Stap 1
Om uw functie neer te leggen, moet u een ontslagbrief schrijven aan het hoofd van de onderneming met het verzoek u uit vrije wil of met instemming van de partijen te ontslaan. Daarin vul je de afgekorte naam van het bedrijf, achternaam, voornaam, patroniem van de directeur van het bedrijf in. Geef in het tweede geval uw functie aan volgens de personeelstabel, de naam van de structurele eenheid, uw volledige achternaam, voornaam en patroniem. Vermeld in de inhoud van de aanvraag uw verzoek om ontslag te nemen vanaf een bepaalde datum, zet uw handtekening en de datum van schrijven van de aanvraag.
Stap 2
Parallel aan de ontslagaanvraag moet u een aanvraag voor het verstrekken van jaarlijks betaald verlof schrijven. Geef daarin de duur van de vakantie aan, zet uw handtekening en de datum van het schrijven van de aanvraag.
Stap 3
Beide aanvragen (voor ontslag en voor het verlenen van verlof) worden ter afwikkeling naar de eerste persoon van het bedrijf gestuurd. De directeur neemt op zijn beurt een besluit.
Stap 4
Als de werkgever besluit u te ontslaan door een vergoeding te betalen voor ongebruikte vakanties, zal het bedrijf winstgevender zijn.
Stap 5
Wanneer u stopt, terwijl u vakantie opneemt als specialist die bij de onderneming is ingeschreven, wordt het geld dat u voor uw jaarlijkse betaalde vakantie ontvangt, onderworpen aan een uniforme sociale belasting. Uw op vakantie gaan met het daaropvolgende ontslag bedreigt de organisatie dan ook met een aantal financiële kosten voor het betalen van sociale belasting.
Stap 6
Als de eerste persoon in het bedrijf besluit beide aanvragen goed te keuren, geeft hij twee bevelen - één om te ontslaan, de andere om u nog een betaalde vakantie toe te kennen.
Stap 7
In uw werkboek registreert een personeelsmedewerker ontslag op de datum waarop u daadwerkelijk op uw werkplek was, dat wil zeggen op de laatste dag voor vakantie.
Stap 8
Als de directeur alleen de ontslagbrief goedkeurt, wordt een ontslagbesluit uitgevaardigd. En voor de ongebruikte vakantie krijg je een vergoeding.
