Een medewerker van de organisatie ging op vakantie. Vaak is er een productienood om een werknemer terug te roepen van vakantie, of door overmacht kan de werknemer niet op vakantie. Hoe deze situaties goed te formaliseren in de HR-administratie van de organisatie? Hoe een vakantieaanvraag intrekken zonder negatieve gevolgen voor de werknemer en de organisatie?
Noodzakelijk
- - opdracht om de vakantieopdracht te annuleren;
- - toestemming van de werknemer om terug te roepen van vakantie.
instructies:
Stap 1
Als u een vakantieaanvraag uit de functie van de werkgever intrekt, zorg er dan voor dat u de schriftelijke toestemming van de werknemer krijgt om de vakantie in te trekken. Om de vakantieaanvraag van een werknemer in te trekken, zijn goede redenen of industriële noodzaak nodig. Als u als werknemer een reeds ondertekende vakantieaanvraag wilt ophalen, moet u een aanvraag in welke vorm dan ook richten aan het hoofd van de organisatie met het verzoek om de datum van de volgende vakantie uit te stellen.
Stap 2
Om de vakantieopdracht te annuleren, moet aan de volgende voorwaarden worden voldaan: - schriftelijke motivering van de annulering van de opdracht of verklaring van de werknemer; - schriftelijke toestemming van beide partijen; - opdracht om de vakantieopdracht met motivering te annuleren Na annulering van de vakantie bestelling, maakt de werknemer het ontvangen vakantiegeld over aan de kassier van de onderneming.
Stap 3
Als de opdracht wordt geannuleerd tijdens de vakantie van een werknemer, blijkt uit de vakantie de terugroeping van de werknemer, dus u heeft zijn toestemming nodig. De terugroeping van de vakantie moet worden uitgegeven door een passende bestelling, die de reden aangeeft waarom de werknemer uit de vakantie wordt gebeld. In dat geval dient te allen tijde op diens verzoek een deel van de niet-gebruikte vakantie aan de werknemer te worden verstrekt. U kunt zich niet herinneren van vakantie: - werknemers jonger dan 18 jaar; - zwangere vrouwen; - werknemers die tewerkgesteld zijn met schadelijke en (of) gevaarlijke arbeidsomstandigheden (artikel 125 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Stap 4
Als de bestelling wordt geannuleerd voordat de vakantie van de werknemer begint, dat wil zeggen dat de werknemer nog niet op vakantie is gegaan, is er geen sprake van terugroepen van vakantie. In dit geval moet u een willekeurige bestelling maken om de vorige vakantieorder te annuleren.
