Volgens statistieken besteden vertegenwoordigers van de werkgever die de cv's van kandidaten lezen niet meer dan een paar minuten aan elk document. Daarna gaat hun leeuwendeel onherroepelijk de mand in. Een conclusie hieruit dringt zich op: je content moet de lezer in zo'n korte tijd overtuigen dat het aandacht verdient. En hier hangt veel af van hoe het is samengesteld en uitgevoerd.
Noodzakelijk
- - een computer;
- - het vermogen om de eigen werkervaring te analyseren.
instructies:
Stap 1
Elk cv begint met de persoonlijke gegevens van de kandidaat. Gelieve uw voor-en achternaam in te vullen.
Of een tweede naam vereist is, hangt af van de bedrijfscultuur van de potentiële werkgever. Als dit een westers bedrijf is, is het gewoon niet nodig tijdens het werk: in de regel wordt het geaccepteerd om het aan u en bij naam te richten, zelfs wanneer de stagiair communiceert met de eerste persoon van het Russische kantoor. Maar bijvoorbeeld in Russische banken is dit meestal een verplicht attribuut, zelfs voor een schoonmaakster.
Stap 2
Geef hieronder uw leeftijd aan (aantal hele jaren of geboortedatum).
De volgende regel is de woonplaats. Het volledige adres is niet nodig, een nederzetting is voldoende, voor een grote stad zal het in sommige gevallen het woongebied of het dichtstbijzijnde metrostation niet schaden (soms kan het wonen in de buurt van een kantoor of ander activiteitengebied een bijkomend voordeel, terwijl alle andere zaken gelijk zijn).
Stap 3
Geef in het gedeelte over contactgegevens alle communicatiemethoden aan die u nodig acht: e-mailadres, vaste en mobiele telefoons (de tweede kan voldoende zijn als deze altijd aan staat en een antwoordapparaat wordt gebruikt voor verzekering). kan uw identificatiegegevens ook specificeren in verschillende berichtenprogramma's en spraakcommunicatie via internet (Skype, ICQ, Mail.ruAgent). Optimaal - die aanvullende communicatiemiddelen die door de werkgever zelf in de functieomschrijving worden aangegeven. Wees ook voorbereid in het geval van interviews over uw gebruik van deze programma's. Tegelijkertijd is het jouw taak om je ervan te overtuigen dat je ze nodig hebt voor het bedrijfsleven, en niet om tijdens werkuren met dwaasheid te zwoegen.
Stap 4
Een aparte regel is gewijd aan het doel van je cv. Het is optimaal wanneer het volledig in overeenstemming klinkt met de naam van de vacante positie in de advertentie waarop u reageert. Het is niet overbodig om de naam van de werkgever te vermelden, als deze bekend is (of beter nog, als dit bedrijf bekend is) Een meer universele bewoording is ook mogelijk. Bijvoorbeeld: "het verkrijgen van een functie van hoofd van de commerciële afdeling in een groot Russisch of internationaal bedrijf."
Stap 5
Meestal volgt werkervaring. Dit is het belangrijkste en meest informatieve gedeelte van het cv. Daaruit moet de werkgever benadrukken wat je precies deed, wat je weet, of je carrière hebt gemaakt.
Een simpele opsomming van functies en functies in omgekeerd chronologische volgorde is niet voldoende. Vermeld de belangrijkste verantwoordelijkheden voor elke ingenomen functie, de belangrijkste prestaties, indien van toepassing. Het is beter om op te sommen in een kolom met een ongenummerde lijst (met een streepje aan het begin van de regel), kopjes ("Verantwoordelijkheden", "Prestaties") vetgedrukt. Markeer ook de sectienamen en werkplekken in het vet. Het is handiger om zo te lezen, het is niet nodig om het hele werkboek te herschrijven: de laatste vijf jaar zijn genoeg.
Stap 6
Het volgende deel is meestal gewijd aan het onderwijs. Dat klopt: eerst werkervaring, dan opleiding. Dit is zelfs verplicht voor de student van gisteren, die, afgezien van het onderwijs, niets bijzonders lijkt te hebben om over te schrijven. Het is beter om het in tweeën te splitsen. In de eerste, basisonderwijs in hetzelfde formaat als beroepservaring: studiejaren, universiteitsnaam, faculteit, specialiteit, diplomakwalificatie.
Vervolgens, in omgekeerde chronologische volgorde, alle cursussen, trainingen en professionele trainingsprogramma's die u hebt voltooid. Het is zinvol om alleen die zaken op te sommen die relevant zijn voor het werk. Duikcursussen kunnen bijvoorbeeld alleen nuttig zijn bij het solliciteren naar een baan als duikinstructeur.
Stap 7
Maak in het gedeelte voor aanvullende informatie een lijst van de vaardigheden die op de een of andere manier nodig kunnen zijn in toekomstig werk. Dit geldt voor kennis van vreemde talen (noem iedereen met wie je bevriend bent, en het kennisniveau, beter in algemeen begrijpelijke woorden: vloeiend, ik kan spreken, met een woordenboek, etc.), het hebben van een rijbewijs (categorie, rijervaring, in het bezit zijn van een eigen auto), enz. …
Stap 8
In het gedeelte over persoonlijke informatie is het raadzaam om de burgerlijke staat, de aanwezigheid van kinderen en hun aantal, in sommige gevallen - staatsburgerschap aan te geven (relevant, bijvoorbeeld als u bent afgestudeerd aan een universiteit in het nabije buitenland).
Stap 9
In principe kun je een sectie over hobby's missen (of het is beter om er een subsectie van persoonlijke informatie van te maken). Maar als u het zelf nodig vindt om informatie over uw hobby's te delen, is dat niet overbodig. Zeker als ze wijzen op karaktereigenschappen waar veel vraag naar is in een vacante functie. Het is bijvoorbeeld onwaarschijnlijk dat parachutespringen in het aantal hobby's van een besluiteloos persoon zal vallen. Er zijn ook gevallen waarin de uiteindelijke beslissing in het voordeel van een kandidaat, alle andere dingen gelijk, wanneer de hobby aangegeven door het onderwerp in de CV viel samen met de smaak van de persoon die deze beslissing nam. Maar op zo'n uitlijning moet je niet vertrouwen. Het tegenovergestelde effect is niet uitgesloten: de menselijke factor is iets onvoorspelbaars.
