In het proces van arbeidsrelaties met personeel worden sommige werkgevers geconfronteerd met de registratie van ziekteverlofbetalingen. In de Arbeidswet staat een artikel dat stelt dat de werkgever verplicht is om de werknemer een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering te betalen. Een bepaald bedrag aan betaling aan de organisatie wordt teruggegeven door de FSS, maar hiervoor is het noodzakelijk om een correcte ziekteverlof af te geven.
instructies:
Stap 1
Vraag allereerst een attest van arbeidsongeschiktheid aan van de werknemer. Het document moet worden opgesteld in een medische instelling. Controleer of deze correct is ingevuld. De regel voor de werkplek en functie moet betrouwbare informatie bevatten, dat wil zeggen de naam van de organisatie volgens de samenstellende documenten en de functie volgens de personeelstabel. Ook moet de reden van de arbeidsongeschiktheid worden aangegeven.
Stap 2
Als u ziekteverlof aanvraagt voor zwangerschap en bevalling, controleer dan de timing van het zwangerschapsverlof. Om dit te doen, trekt u vanaf de verwachte geboortedatum, die op het ziekteverlof staat vermeld, 70 dagen af voor eenlingzwangerschappen en 84 voor meerlingzwangerschappen.
Stap 3
Als er correcties zijn op het attest van arbeidsongeschiktheid, moeten deze worden gewaarmerkt door de handtekening van de arts en het zegel van de medische instelling. Meer dan twee correcties zijn niet toegestaan.
Stap 4
Vraag de werknemer naast de verklaring van arbeidsongeschiktheid ook om een verklaring. Maar dit document is alleen nodig als er sprake is van ziekteverlof voor zwangerschap en bevalling, de basis voor de voorbereiding ervan zal als volgt klinken: "over het verstrekken van zwangerschapsverlof en de betaling van uitkeringen." Als de werknemer een ziektewetuitkering ontvangt, is één verklaring van arbeidsongeschiktheid van hem voldoende.
Stap 5
Als de werknemer met zwangerschapsverlof gaat, vult u een opdracht in voor het toekennen van verlof en het berekenen van uitkeringen. Vervolgens bezorgt u het administratief document aan de boekhouding voor de nacalculatie van de verschuldigde vergoeding.
Stap 6
Vul het speciale gedeelte over het ziekteverlof in. Vermeld hier de gegevens van de werknemer (volledige naam, TIN, SNILS), verzekeringservaring, periode van arbeidsongeschiktheid. Voer het bedrag van het gemiddelde dagloon in, het totale bedrag van de uitkering net eronder. Geef aan hoeveel geld er is betaald op kosten van de werkgever en hoeveel op kosten van de FSS. Onderteken het document.
