Hoe U Zich Niet Moet Vergissen Bij Het Kiezen Van Een Baan

Hoe U Zich Niet Moet Vergissen Bij Het Kiezen Van Een Baan
Hoe U Zich Niet Moet Vergissen Bij Het Kiezen Van Een Baan

Video: Hoe U Zich Niet Moet Vergissen Bij Het Kiezen Van Een Baan

Video: Hoe U Zich Niet Moet Vergissen Bij Het Kiezen Van Een Baan
Video: Man United Onder Rangnick: Goed Of Slecht Nieuws Voor Ronaldo? 2024, Maart
Anonim

Volgens statistieken heeft in Rusland elke vijfde persoon ouder dan 23 jaar een baan nodig. Veel mensen zoeken liever zelf naar werk, via internet. Hiervan wordt actief gebruik gemaakt door "zwarte" werkgevers, die dubieuze vacatures op de websites plaatsen. Om niet in de war te raken, moet je de advertenties aandachtig lezen. Sommige details kunnen vertellen dat het werk lastig en onrendabel zal zijn.

Hoe u zich niet moet vergissen bij het kiezen van een baan
Hoe u zich niet moet vergissen bij het kiezen van een baan

1. De belofte van een groot inkomen bij gebrek aan ervaring en speciale kennis. Meestal onder advertenties als: Kantoorwerk. Hoog inkomen. Ervaring en opleiding doen er niet toe.” Netwerkmarketing ligt op de loer. De taak van deze mensen is om een piramide van werknemers op te bouwen en elke nieuwkomer op te leggen om de producten van het bedrijf te kopen als een testcontrole. Of u wordt aangeboden om klanten op te bellen volgens de bestaande database en voortdurend producten aan te bieden. Tegelijkertijd is het percentage van de omzet extreem klein.

2. Lijst van vacatures in ruil voor een handtekening in het contract. Je vond een fatsoenlijke baan op internet, belde en bood aan voor een gesprek. Bij ontmoeting bleek het een "wervingsbureau" te zijn. Werknemers beloven u hulp bij het vinden van een baan, mits u een overeenkomst tekent over de overdracht van pensioensparen naar een niet-overheidspensioenfonds. Kort gezegd: zonder iets te tekenen, neem afscheid van het personeel en vergeet niet terug te keren naar de site om andere mensen te waarschuwen voor de val.

In 100% van de gevallen hebben dergelijke bureaus niets met werkgelegenheid te maken. Hun taak: klanten vinden voor particuliere pensioenmaatschappijen. Zelfs als u een contract tekent, geven medewerkers u gewoon een lijst met vacatures met telefoonnummers en adressen - dat is alle hulp. En uw financiën voor toekomstige ouderdom worden overgedragen aan een dubieus bedrijf.

3. Werk vanuit huis met minimale investering. Je wordt aangeboden om thuis te werken voor je plezier: typen vanaf een schijf, pennen verzamelen, enz. Er zijn bijna geen vereisten, maar er is slechts één voorwaarde: betalen voor de schijf, postdiensten voor de overdracht van materialen, enz. Slechts 100-150 roebel. En het geld moet op een speciale rekening worden gestort (of per sms worden verzonden). Oplichters verzamelen dus behoorlijk behoorlijke bedragen van de wereld. Als u aangifte wilt doen bij de politie, zullen zij u hoogstwaarschijnlijk vertellen dat u de schuldige bent. En ze zullen deels gelijk hebben. Als u een dergelijke advertentie op internet ziet - klik op de knop "Klagen" zodat de sitebeheerders dergelijke vacatures op tijd blokkeren.

4. Bied aan om een week gratis te werken. De vacature op internet ziet er redelijk uit. Maar tijdens het interview zullen ze je vertellen dat je in de zaak moet worden gecontroleerd zonder enige betalingen en boekingen in het werkboek. Ze rekken het misschien niet eens een week uit, maar bieden gewoon aan om binnen een half uur tekst op een computer te typen, enz. Zo lossen sommige privébedrijven bestaande werknemers uit: niemand hoeft extra te betalen en de huidige problemen worden opgelost. Trap niet in overtuiging! Om een kandidaat voor een werknemer te controleren, voorziet de wet in een zogenaamde "proeftijd" voor een periode van maximaal 3 maanden, maar deze moet worden betaald en opgesteld in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie.

Stort u halsoverkop in de zoektocht naar werk, verlies uw verstand niet en onthoud uw rechten. In geval van grove overtreding van arbeidswetten, aarzel dan niet om contact op te nemen met de arbeidsinspectie, nadat u de overtreding vooraf heeft geregistreerd en alle gegevens over het werkgeversbedrijf heeft vastgelegd.

Aanbevolen: