Bij het zoeken naar een nieuwe baan is een cv de eerste stap naar de gewenste functie. En nu is het gemaakt, verzonden naar meer dan één organisatie - het enige dat overblijft is wachten op uitnodigingen voor een interview. Er gaat echter een dag of twee voorbij…. Niemand heeft haast met vacatures. Wat is er? Misschien zijn er bij het opstellen van een cv fouten gemaakt waardoor de recruiter het niet op hem kon kiezen. Hoe schrijf je een cv en vermijd je fouten?
instructies:
Stap 1
Doelloos cv
Als je een cv hebt samengesteld, je persoonlijke gegevens, gegevens over eerder werk etc. hebt ingevuld en ongewijzigd naar alle vacatures achter elkaar hebt gestuurd, is er geen positief resultaat. Om het doel te bereiken, moeten cv's duidelijk functiespecifiek zijn. U kunt dit het beste aangeven in de secties "Doel" en "Kwalificaties".
Verwijder alle overbodige informatie, vermeld geen kleine, niet erg belangrijke functies voor de gewenste functie (met lange werkervaring). Laat u niet meeslepen door het beschrijven van uw hobby's en interesses, geef alleen die aan die nuttig kunnen zijn in uw nieuwe functie.
Als u cv's voor verschillende functies naar één organisatie stuurt, zorg er dan voor dat ze van elkaar verschillen, en stuur ze vanaf uw verschillende e-mailadressen. Dit is nodig zodat de potentiële werkgever niet de indruk krijgt dat u zelf niet weet wat u wilt.
Stap 2
Een analfabeet, slordig cv
Controleer het zorgvuldig voordat u uw cv indient - verwijder grammaticale fouten, typefouten en parasitaire woorden. Het is raadzaam om het (in ieder geval de belangrijkste informatie) op één blad te ordenen. De tekst moet in dezelfde stijl worden getypt: het wordt aanbevolen om het lettertype Times New Roman te gebruiken, een grootte van niet minder dan 12, een regelafstand van anderhalve regel. Markeer de kop, volledige naam, belangrijke informatie naar uw mening vetgedrukt, vergroot de grootte. Een PowerPoint-cv is prima, maar vermijd felle, flitsende kleuren.
Stap 3
Weinig contactgegevens.
Het cv moet zoveel mogelijk contactgegevens bevatten, zodat de recruiter snel contact met je kan opnemen. Eén e-mailadres is bijvoorbeeld duidelijk niet genoeg. U moet minimaal een mobiel nummer opgeven.
Stap 4
De aanwezigheid van onjuiste gegevens, een poging tot misleiding
Het is vrij gebruikelijk om de biografie van sollicitanten te controleren voordat ze worden aangenomen. Als tijdens het verificatieproces blijkt dat je een poging hebt gedaan om een potentiële werkgever te misleiden, belangrijke, negatieve feiten uit je biografie hebt verborgen, is de weg naar deze organisatie voor jou afgesloten. En als het een wervingsbureau is, kunnen de gevolgen voor u nog erger zijn.
