Als een werknemer ontslag wil nemen bij de organisatie, moet hij een verklaring schrijven waarin hij hem vraagt hem uit eigen vrije wil te ontslaan. Er is geen uniform formulier voor dit document, de aanvraag is in welke vorm dan ook geschreven, maar het moet de datum bevatten waarop de werknemer hem vraagt om hem te ontslaan.
Noodzakelijk
- - personeelsdocumenten;
- - A4-blad;
- - een pen;
- - documenten van de onderneming;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie.
instructies:
Stap 1
Schrijf op een A4-blad in de rechterbovenhoek de volledige naam van de onderneming volgens de samenstellende documenten of de achternaam, voornaam, patroniem van een persoon volgens een identiteitsbewijs, indien de organisatie- en rechtsvorm van de organisatie een individuele ondernemer is. Voer de positie van het hoofd van het bedrijf in, zijn achternaam, initialen in de datief. Vermeld uw achternaam, voornaam, patroniem volgens het identiteitsbewijs en de functie die u bekleedt volgens de personeelstabel.
Stap 2
Schrijf de naam van het document in het midden van het blad met een kleine letter. Vermeld in de inhoud van de aanvraag uw verzoek om u uit vrije wil te ontslaan, vermeld de datum vanaf wanneer u moet worden ontslagen. Het moet overeenkomen met uw laatste werkdag, wanneer de overeenkomstige vermelding in het werkboek aan u wordt gedaan, worden fondsen tegen betaling uitgegeven. Maar je bent wel verplicht om je functie uit te voeren in overeenstemming met je takenpakket en urenstaat. Schrijf de reden op waarom je hebt besloten vrijwillig te stoppen. De reden kan zijn familieomstandigheden, verhuizen naar een andere stad en dergelijke.
Stap 3
Zet op de aanvraag een persoonlijke handtekening, achternaam, initialen, evenals een datum die overeenkomt met de werkelijke datum van schrijven van het document.
Stap 4
Uw aanvraag wordt ter overweging naar de eerste persoon van het bedrijf gestuurd. Volgens de wet heeft de werkgever niet het recht om u te weigeren u te ontslaan, maar kan hij wel een arbeidsovereenkomst aanstellen. In de linkerbovenhoek zet de directeur van de organisatie een resolutie waarin hij de datum van ontslag aangeeft, zet een persoonlijke handtekening. De resolutie ziet er ongeveer zo uit: “Verwijderen vanaf 22.11.2011. met een periode van twee weken vrij. Ivanov. 08.11.2011 . Ontslag van een werknemer met werktijd wordt beschouwd als een ontslag met instemming van de partijen in overeenstemming met artikel 78 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
