Een beoordeling (of een aanbevelingsbrief) wordt opgesteld in welke vorm dan ook (met de vervulling van de verplichte vereisten van een zakelijke brief) in gevallen waarin het nodig is om een persoon van een specifieke kant te karakteriseren. Hieronder vindt u enkele voorbeelden van hoe dit document kan worden gebruikt.
instructies:
Stap 1
Feedback over de werknemer tijdens de volgende of buitengewone certificering, kwalificatietests.
In dit geval moet de beoordeling uitgebreide informatie bevatten over hoe de werknemer tijdens de certificeringsperiode omging met zijn taken. Verplichte attributen van een dergelijk document:
• volledige naam en volledige naam van de functie van de werknemer;
• volledige naam van de onderneming;
• een overzicht van de belangrijkste vraagstukken in de oplossing waaraan de medewerker heeft deelgenomen;
• evaluatie van de doeltreffendheid van haar werk;
• aanbevelingen.
Een review (voorbeeld) wordt opgesteld door de direct leidinggevende, ondertekend door het hoofd (directeur) van de onderneming. De medewerker dient voor aanvang van certificering of toetsing bekend te zijn met een dergelijke toetsing.
Stap 2
Een ander soort is feedback over het voltooien van een specifieke taak. Bijvoorbeeld over een stage voordat je wordt aangesteld op een hogere functie, over een stage voor een jonge specialist. Een dergelijk overzicht wordt opgesteld en ondertekend door de direct begeleider van de stage. Naast de basisgegevens over de werknemer moet deze bevatten:
• de duur van de stage, de plaats van voltooiing, het doel;
• tijdens de stage door de medewerker bestudeerde vragen;
• beoordeling van de kwaliteit van de assimilatie van de bestudeerde stof en praktische oefeningen;
• aanbevelingen van de stagebegeleider.
Stap 3
Ten slotte een beoordeling - een aanbevelingsbrief wordt in de regel op verzoek van de werknemer zelf opgesteld. Het is in een vrije stijl geschreven en wordt gebruikt bij het zoeken naar aanvullend of ander vast werk. Het vereist geen gegevens zoals opleiding (er is een document over opleiding), burgerlijke staat (gegevens in de autobiografie). De nadruk ligt op de lijst met problemen die de medewerker in de organisatie heeft opgelost; over de kwaliteit en snelheid van de uitvoering ervan; over relaties in een team.
De aanwezigheid van een aanbevelingsbrief vereenvoudigt de arbeidsprocedure. Een potentiële werkgever hoeft geen tijd te verspillen aan het zoeken naar aanvullende informatie over een persoon. Aan de andere kant zullen positieve aanbevelingen de aanvrager ook enorm helpen. karakteriseren hem als een serieus, zakelijk persoon.
