Elke persoon die op grond van een arbeidsovereenkomst werkt, heeft recht op jaarlijks betaald verlof met behoud van zijn functie en salaris (artikel 114, hoofdstuk 19 van de arbeidswet van de Russische Federatie van 30 december 2001 nr. 197-FZ). Bij ontslag van een werknemer moet de organisatie een vergoeding betalen voor ongebruikte vakantiedagen. (Artikel 127 Hoofdstuk 19 van de Arbeidswet van de Russische Federatie van 30 december 2001 nr. 197-FZ).
instructies:
Stap 1
Om deze vergoeding te berekenen, moet u eerst het gemiddelde dagloon berekenen. Tel hiervoor het loon over de factureringsperiode bij elkaar op. Vermenigvuldig vervolgens het aantal gewerkte maanden met 29,4 (gemiddeld aantal kalenderdagen in een maand). Deel het totale loon door het getal dat je krijgt.
Stap 2
Vervolgens moet u het aantal vakantiedagen berekenen. Om dit te doen, deelt u de 28 vereiste kalenderdagen vakantie door 12 maanden en vermenigvuldigt u met het aantal maanden in de factureringsperiode.
Stap 3
Dit laatste is de berekening van de vergoeding zelf. Neem het aantal vakantiedagen waar u recht op heeft en vermenigvuldig dit met uw gemiddelde dagloon. Het resulterende bedrag moet aan de werknemer worden betaald.
