Een werkgever (elke onderneming of individuele ondernemer) moet het loon altijd op tijd betalen, en minstens 2 keer per maand (arbeidswetboek van de Russische Federatie, artikelen 22 en 136). Betalingsdata moeten worden vastgelegd in ten minste één van de beschikbare interne documenten van het bedrijf: in de arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement. Als bijvoorbeeld de vastgestelde salarisbetalingsdag samenvalt met een weekend of een niet-werkvakantie, dan moet deze aan de vooravond van zo'n dag worden afgegeven.
instructies:
Stap 1
De werkgever berekent de hoogte van de vergoeding die verschuldigd is voor achterstallig loon. Hij is verplicht deze te betalen samen met de terugbetaling van de achterstallige lonen zelf (in overeenstemming met artikel 236 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Stap 2
Om te berekenen hoeveel vergoeding de werkgever u moet betalen, bepaalt u eerst de hoogte van de vergoeding. Het wordt in de regel voorgeschreven in de cao. In de cao staat bijvoorbeeld dat de vergoeding voor elke dag vertraging gelijk is aan 0,06 procent van het achterstallige salaris.
Stap 3
Als het bedrag van de vergoeding niet wordt vastgesteld door een arbeidsovereenkomst of collectieve overeenkomst, bepaal deze dan op basis van een herfinancieringspercentage van 1/300 voor elke dag vertraging. Dit zijn de regels die zijn vastgelegd in de arbeidswet van de Russische Federatie, artikel 236.
Stap 4
Het bedrag van de door de werkgever vastgestelde vergoeding voor achterstallig loon mag niet lager zijn dan 1/300 van de herfinancieringsrente (geldig voor de periode van de vertraging).
Stap 5
Alleen bij regionale overeenkomst kan een verhoogd bedrag aan compensatie wegens achterstallig loon worden vastgesteld. Dergelijke overeenkomsten kunnen alleen worden gesloten door de uitvoerende autoriteiten van een regio in overeenstemming met werkgevers en vakbonden.
Stap 6
Alle werkgevers in de regio hebben het recht om deel te nemen aan de regionale overeenkomst, ook als ze niet hebben deelgenomen aan de totstandkoming ervan. Het voorstel om tot deze overeenkomst toe te treden wordt immers tegelijk met de tekst van de overeenkomst officieel gepubliceerd. Als er dus niet binnen dertig kalenderdagen een schriftelijke gemotiveerde weigering van de werkgever wordt ontvangen, wordt hij geacht volledig akkoord te gaan met het gewestelijk akkoord.
Stap 7
Zo zal de werkgever vanaf de datum van de officiële publicatie van de regionale overeenkomst verplicht zijn om zelfstandig een vergoeding voor vertraagde lonen vast te stellen voor een bedrag dat niet minder is dan de regionale.
Stap 8
De compensatie voor achterstallig loon kan op zijn beurt worden bepaald door de volgende berekeningen: loonachterstand vermenigvuldigd met 1/300 van de herfinancieringsrente die van kracht is tijdens de vertraging, vermenigvuldigd met het aantal dagen vertraging.
