Volgens het arbeidsrecht moet elke werkgever minimaal twee keer per maand het loon op tijd betalen. De omvang ervan mag niet kleiner zijn dan het minimumloon, dat jaarlijks wordt geïndexeerd. De hoogte van het loon staat vermeld in het contract dat bij indienstneming wordt gesloten. Het komt voor dat werkgevers het loon niet op tijd betalen en daarmee de voorwaarden van het contract schenden. Wat moet de werknemer in dit geval doen?
instructies:
Stap 1
Vertel de werkgever eerst dat u het recht heeft om te stoppen met werken als het loon meer dan 15 dagen vertraging oploopt. Maar vergeet niet het hoofd van de organisatie hiervan schriftelijk op de hoogte te stellen. Hij moet de problemen die de vertraging hebben veroorzaakt oplossen en u vervolgens schriftelijk op de hoogte stellen van de betaling. Na ontvangst van zo'n melding moet je de volgende dag natuurlijk beginnen met uitbetalen van het loon.
Stap 2
Ook heeft u in geval van vertraging het recht om een geldelijke schadevergoeding te eisen wegens schending van de arbeidsovereenkomst. Het bedrag van de immateriële schade mag niet lager zijn dan driehonderd van de herfinancieringsrente van Sberbank of Russia voor elke dag vertraging. Houd er rekening mee dat de koers van de Centrale Bank van de Russische Federatie vaak geïndexeerd is.
Stap 3
Als je je loon niet systematisch op tijd uitbetaald krijgt, heb je het recht om naar de arbeidsinspectie te gaan of een rechtszaak aan te spannen. U kunt uw werkgever zelfs vervolgen voor achterstallig loon. Dit kan zijn na twee maanden wanbetaling van het loon. In andere gevallen draagt de werkgever de administratieve verantwoordelijkheid en kan hij een administratieve boete van 1.000 tot 50.000 roebel betalen. Houd er rekening mee dat de boete niet betaald moet worden uit de kassa van de organisatie, maar uit de “persoonlijke zak” van de manager.
Stap 4
In het geval dat de lonen niet op tijd worden betaald, moet de organisatie bij de statistische autoriteiten "Informatie over achterstallige loonachterstanden" indienen (formulier nr. 3-F). Dit formulier moet maandelijks worden ingevuld.
