De werkgever kan administratief of strafrechtelijk aansprakelijk worden gesteld voor achterstallig loon. Daarnaast zal de organisatie financiële aansprakelijkheid jegens werknemers oplopen in de vorm van een verplichting tot het betalen van rente over vertragingen.
instructies:
Stap 1
Uitstel van loon voor een bepaalde periode is een administratieve overtreding, waarvoor de aansprakelijkheid is voorzien door de toepasselijke wetgeving. In het bijzonder wordt aan organisaties een boete opgelegd voor dergelijke overtredingen, waarvan het bedrag 30-50 duizend roebel is. Individuele ondernemers zijn verplicht 1-5 duizend roebel te betalen. Een soortgelijke straf is voorzien voor ambtenaren (bijvoorbeeld het hoofd van het bedrijf, de hoofdaccountant), door wiens schuld de vertraging werd toegestaan.
Stap 2
Een alternatieve vorm van bestuurlijke sanctie voor het uitbetalen van loon voor bedrijven en individuele ondernemers is het opschorten van activiteiten, met een termijn van maximaal negentig dagen. Deze straf wordt relatief zelden toegepast, daarom mag op de benoeming ervan alleen worden gerekend bij een significante omvang van de overtreding of herhaalde vertraging binnen een korte periode.
Stap 3
Als de loonachterstand van een individuele ondernemer of het hoofd van een bedrijf wordt veroorzaakt door een huurling, ander persoonlijk belang en de periode van gedeeltelijke vertraging meer dan drie maanden bedraagt, kan strafrechtelijke aansprakelijkheid volgen. De straf in dit geval is een jaar gevangenisstraf of dwangarbeid voor een vergelijkbare periode. Als alternatief voor de genoemde soorten aansprakelijkheid wordt een boete van maximaal honderdtwintigduizend roebel of ontneming van een speciaal recht (bijvoorbeeld het recht om ondernemersactiviteiten te ontplooien) voor een periode van maximaal één jaar geboden.
Stap 4
Er wordt voorzien in een strengere strafrechtelijke aansprakelijkheid in het geval dat de lonen volledig worden uitgesteld en de vertragingsperiode meer dan twee maanden bedraagt. In dit geval kan een boete van 100-500 duizend roebel worden opgelegd, en de bovengenoemde gevangenisstraf, dwangarbeid of ontneming van een speciaal recht worden als alternatieve soorten straffen aangeboden. De maximale looptijd voor elk van deze soorten aansprakelijkheid is verhoogd naar 3 jaar.
Stap 5
Ten slotte is de werkgever financieel aansprakelijk jegens werknemers van wie hij de loonbetaling heeft uitgesteld. Het bedrag van de verplichting is een driehonderdste van het herfinancieringspercentage dat is vastgesteld door de Centrale Bank van de Russische Federatie van het onbetaalde bedrag voor elke dag vertraging. Tegelijkertijd doet de schuld van de werkgever er niet toe om deze verantwoordelijkheid te nemen, er moet rente worden betaald aan werknemers in geval van vertraging.
