Als de werkgever het loon van de werknemer niet heeft betaald, zou dit een reden moeten zijn om direct in beroep te gaan bij de rechter. In overeenstemming met de bestaande wetgeving kan het niet betalen van lonen en uitkeringen ook leiden tot strafrechtelijke vervolging.
Redenen voor niet-betaling van lonen en deadlines
Helaas is het niet ongebruikelijk dat een werkgever zijn werknemers niet betaalt. Dergelijke situaties veroorzaken wrok bij werknemers. Tegelijkertijd weten velen niet eens hoe ze de werkgever moeten straffen en of het überhaupt mogelijk is.
Om actie te ondernemen, is het belangrijk om rekening te houden met de timing van de vertraging in de lonen en de meest waarschijnlijke redenen. Administratieve aansprakelijkheid voor niet-betaling van loon en uitkeringen ontstaat na 3 maanden vanaf het moment dat de werknemer het geld had moeten ontvangen.
Om de werkgever voor de rechter te brengen, moet u een verklaring aan de Arbeidsinspectie schrijven. Helaas beschikken de specialisten van deze staatsstructuur over zeer beperkte bevoegdheden. Inspectiemedewerkers kunnen een rechtspersoon slechts voor een zeer bescheiden bedrag beboeten. De specialisten van de Arbeidsinspectie zijn niet in staat de werkgever tot loonbetaling te dwingen.
Drie maanden nadat het loon zou zijn betaald, heeft de werknemer alle recht om contact op te nemen met het parket of zelfs de politie. Zorg ervoor dat u de meest waarschijnlijke reden voor de vertraging weet voordat u contact met u opneemt. Volgens de wet ontstaat strafrechtelijke aansprakelijkheid alleen als de werkgever de mogelijkheid heeft gehad om de werknemer af te betalen, maar dit niet heeft gedaan. Met andere woorden, het is noodzakelijk om de aanwezigheid van zelfzuchtige bedoelingen in de acties van het hoofd van de onderneming te bewijzen. In de praktijk is dit zeer moeilijk uitvoerbaar.
Het wordt aanbevolen om alleen contact op te nemen met wetshandhavingsinstanties als de werknemer goede redenen heeft om aan te nemen dat de werkgever zijn geld gebruikt of helemaal niet gaat betalen.
Naar de rechtbank gaan
Op dit moment is een van de meest effectieve methoden om met een gewetenloze werkgever om te gaan, de gang naar de rechter. Bij het schrijven van een claimverklaring moet u alle claims in detail vermelden en de benodigde documenten bijvoegen. Je hebt een arbeidsovereenkomst, aanvullende overeenkomsten, getuigenis nodig.
Als niet alle werknemers van het bedrijf hun loon hebben ontvangen, moeten ze tegelijkertijd een claim indienen bij de rechtbank. Dit maakt het veel gemakkelijker om uw zaak te bewijzen.
In de vordering is het noodzakelijk om het bedrag aan te geven dat de werkgever aan de werknemer moet betalen. In dit geval dient schadevergoeding te worden geëist voor het gebruik van andermans geld, evenals vergoeding van morele schade. Vaak is de hoogte van de vergoeding behoorlijk groot, aangezien dit bedrag afhankelijk is van de inflatie en de tijd die verstrijkt vanaf het moment dat het loon betaald had moeten worden tot de datum van de rechterlijke uitspraak.
In geval van financiële geschillen mag de werknemer niet opstappen, aangezien hij slechts binnen drie maanden na de ontslagdatum vorderingen bij de werkgever kan indienen.
