Het komt voor dat werknemers die de onderneming al hebben verlaten, de verschuldigde vergoeding niet ontvangen. Maar soms krijgen arbeiders ook geen loon. Een dergelijke situatie kan zich voordoen in een bedrijf van elk niveau - zowel in een grote holding als in een klein kantoor. Hoe zorg je ervoor dat de werkgever gewetensvol is en je toch betaalt wat je verdient?
instructies:
Stap 1
Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie moeten werknemers twee keer per maand, op strikt aangewezen dagen, betalingen ontvangen die zijn vastgelegd in arbeidscontracten. Een dergelijke stiptheid is echter zeldzaam - in de meeste bedrijven wordt de berekening eenmaal per maand gemaakt en het kost de werkgever niets om de felbegeerde betaaldag te verplaatsen.
Stap 2
Als u nieuw bent in het bedrijf, neem dan contact op met de oudgedienden voor het beloningsbeleid van uw management. Misschien is een dag of twee vertraging hier gebruikelijk. Maar de week van wanbetaling zou serieus alarmerend moeten zijn.
Stap 3
Aarzel niet om uw werkgever te vragen naar de timing van uw salaris. Neem geen genoegen met vage beloften, vraag om een exacte datum.
Stap 4
Als de baas niets begrijpelijks kan beantwoorden of de door hem beloofde voorwaarden schendt, denk er dan serieus over na of het de moeite waard is om voor dit bedrijf te werken. Is het nu een seizoensdaling? Of maakt het bedrijf een reorganisatie en tijdelijke moeilijkheden door? Beantwoord deze vragen eerlijk.
Stap 5
Er zijn geen aanwijsbare redenen voor niet-betalingen en er wordt geen geld verwacht? Of, erger nog, ontvingen sommige medewerkers nog wel geld, terwijl anderen, waaronder jij, dat niet kregen? Dan is het tijd om te handelen.
Stap 6
Onthoud waar uw salaris uit bestaat. Als in de arbeidsovereenkomst een deel ervan als bonus wordt aangemerkt, houd er dan rekening mee dat u deze bonus wettelijk niet mag krijgen. Maar iedereen die wordt aangeduid met het woord 'salaris' moet betalen.
Stap 7
Neem contact op met de arbeidsinspectie en als je niet kunt stoppen met werken, stuur dan een aangetekende brief met een bijgevoegde aanvraag naar het adres van de inspectie. Geef in een vrije aanvraag aan dat u geen salaris ontvangt, geef de timing van niet-betalingen aan en de redenen die door de werkgever worden genoemd.
Stap 8
Op het feit van uw aanvraag vindt een controle plaats. Daarbij komen meestal veel kleine overtredingen aan het licht, zoals het ontbreken van een vakantierooster of een systeem voor het vastleggen van werktijden. Het eerste bezoek van de inspecteur maakt meestal niet veel indruk op de werkgever, maar de ingediende aanvraag zal hem bewijzen dat u geen grappen wilt maken.
Stap 9
Ga naar je baas en leg hem in de meest toegankelijke vorm uit hoe je van plan bent te handelen. Het volgende item op het programma is een verklaring aan het parket. Lukt dit niet, dan dient u opnieuw een aanvraag in, dit keer bij het stadsparket. Leg de directeur uit dat het opzettelijk niet betalen van meer dan twee lonen strafbaar kan zijn.
Stap 10
Misschien zal de manager na dergelijke uitspraken denken dat het beter voor je is om te stoppen. Mee eens. Maak echter duidelijk dat vrijwillig ontslag niet in uw plannen is opgenomen. Je vertrekt met instemming van partijen, nadat je vooraf een document hebt opgesteld over de voorwaarden van beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Dit is de enige manier om niet alleen een wit, maar ook een zwart salaris te krijgen. Bereken het verschuldigde bedrag en voeg een percentage toe voor morele schade. Deze bedragen worden vastgelegd in de overeenkomst en gewaarmerkt door de handtekening van de directeur van de onderneming. Het zwarte salaris is dus witgekalkt en redelijk legaal.
Stap 11
Als de leider het er niet mee eens is, raak dan niet van streek en geef de positie niet op. Voer je dreigementen uit. Schrijf een verklaring aan het arrondissementsparket en nog een verklaring aan de arbeidsinspectie. Bescheidenheid is hier ongepast. Onthoud dat deze organisaties juist bestaan om uw rechten te verdedigen. Na nog een paar cheques te hebben doorstaan en een bepaald aantal boetes te hebben ontvangen, zal je baas begrijpen dat het voor hem gemakkelijker is om op een goede manier af te betalen en afscheid van je te nemen. Wat je eigenlijk wilde.
