Er zijn verschillende situaties in het leven waarin een werknemer om de een of andere reden zijn werkplek moet verlaten. De voorwaarde van betaling van compensatie voor ongebruikte vakantie is verplicht, maar soms wordt het bedrag van de betaling controversieel. Hoe bereken je deze uitbetaling correct?
De rechten en plichten van de werknemer en de werkgever zijn vastgelegd in de arbeidswet van de Russische Federatie. Artikel 127 van de arbeidswet verduidelijkt de kwestie van het berekenen en betalen van een vergoeding aan een werknemer voor ongebruikte vakantie op de dag van ontslag.
Indien de werknemer geen bezwaar heeft tegen de hoogte van de hem toekomende vergoeding, wordt deze uitbetaald. Maar als zich betwistbare situaties voordoen, is het de moeite waard om te verwijzen naar de artikelen 382-397 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Claims voor de hoogte van de vergoeding kunnen binnen 90 dagen worden ingediend.
Als een werknemer 11 maanden zonder vakantie heeft gewerkt en hij wil stoppen, dan wordt het uitbetaalde bedrag berekend als het gemiddelde loon dat de werknemer als normaal vakantiegeld zou hebben ontvangen.
Als de werknemer minder dan 11 maanden zonder vakantie heeft gewerkt, wordt de hoogte van de uitkering berekend volgens de volgende regeling:
Eerst moet je precies bepalen hoeveel maanden en dagen je hebt gewerkt. Bijvoorbeeld 8 maanden en 6 dagen. Heeft u 8 maanden en 21 dagen gewerkt, dan wordt de maand afgerond en wordt de vergoeding uitbetaald zoals voor 9 maanden.
Ten tweede wordt het aantal vakantiedagen bepaald in de arbeidsovereenkomst. Bijvoorbeeld 24 dagen. We delen 24 dagen door 12 maanden, we krijgen dat er voor elke gewerkte maand 2 vakantiedagen worden ingeroepen.
Ten derde berekent u het gemiddelde dagloon op basis van de opbouw van de laatste 3 maanden. Het gemiddelde maandsalaris is bijvoorbeeld 26.500 roebel. Delen door 29,6 (dit is het gemiddelde aantal dagen in een maand), we krijgen een gemiddeld dagloon van 895,27 roebel.
Nu is het bedrag van de betaling voor niet-uitgediende vakantie:
of bijvoorbeeld:
895, 27 * 2 * 9 = 16114, 86 roebel.
De uitbetaling van de vergoeding voor niet genoten vakantie vindt plaats op dezelfde dag als het ontslag van de werknemer. Naar goeddunken van de werknemer kan hij een geldelijke vergoeding weigeren en vakantie nemen, en de laatste dag van de vakantie is de dag van ontslag.
Ook heeft de arbeidswet zijn eigen nuances. Als een werknemer om negatieve redenen wordt ontslagen, kan er geen sprake zijn van het betalen van een schadevergoeding.
Als de werknemer meerdere jaren achter elkaar geen vakantie heeft gehad, heeft hij het recht om alleen voor het laatste werkjaar uitbetaling te eisen.
Ook zijn er vaak gevallen waarin de werkgever de werknemer toestaat om zijn vakantie vooraf op te nemen. Dan heeft de werkgever het recht om bij ontslag het bedrag in te houden dat het verschil is tussen het reeds door de werknemer ontvangen vakantiegeld en het verschuldigde bedrag over de gewerkte maanden.
