Volgens de Russische arbeidswetgeving heeft elke werknemer die met een arbeidsovereenkomst werkt bij ontslag recht op een vergoeding voor niet-gebruikte vakantiedagen. Bovendien geldt deze voorwaarde ook als hij minder dan 6 maanden in de organisatie heeft gewerkt.
instructies:
Stap 1
Bereken allereerst de vergoeding voor ongebruikte vakantiedagen in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie. Op basis van dit regelgevend document kunnen we concluderen dat u de gemiddelde dagelijkse inkomsten en de factureringsperiode moet berekenen.
Stap 2
Bereken dezelfde factureringsperiode. Dat wil zeggen, tel het aantal maanden waarvoor compensatie verschuldigd is. Als de maand niet volledig is gewerkt en het totale aantal gewerkte dagen minder is dan 15, sluit deze dan uit van de anciënniteit. In het geval dat een werknemer genoodzaakt is afwezig te zijn op de werkplek, bijvoorbeeld in het geval van te late betaling van het loon, wordt deze periode meegerekend in de anciënniteit. Al deze informatie kunt u uit de urenstaat halen.
Stap 3
Bepaal de hoogte van het opgebouwde loon voor de bovenstaande factureringsperiode. Gebruik hiervoor de salarisadministratie. Tel alle bedragen die belastbaar zijn bij elkaar op.
Stap 4
Bereken uw gemiddelde dagelijkse inkomsten. Deel hiervoor het opgebouwde salaris door 12 (het aantal maanden in een jaar) en vervolgens door 29, 4 (het gemiddeld aantal kalenderdagen per maand). Als de factureringsperiode korter is dan 12 maanden, geef dan een andere datum op.
Stap 5
Volgens de Russische wet heeft een werknemer recht op 28 kalenderdagen per jaar verlof. Zo heeft hij voor elke maand recht op 28 dagen / 12 maanden = 2,33 dagen / maand. Bepaal nu het benodigde aantal vakantiedagen. Hiervoor vermenigvuldigt u 2, 33 met het aantal maanden in de factureringsperiode. Bijvoorbeeld 7 maanden * 2, 33 dagen = 17 dagen.
Stap 6
Vermenigvuldig nu het gemiddelde dagloon met het aantal ongebruikte vakantiedagen. Het resulterende getal is het bedrag aan ontslagvergoeding dat op de dag van beëindiging van het contract aan de werknemer moet worden betaald.
