Vakantievergoeding wordt betaald bij ontslag in overeenstemming met artikel 127 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Ook kan op verzoek van een werknemer een vergoeding voor vakantie worden verstrekt voor een periode van meer dan 28 kalenderdagen. Voor de 28 wettelijk vastgelegde vakantiedagen is het onwettig om compensatie te betalen, dit wordt aangegeven in artikel nr. 126 van de arbeidswet van de Russische Federatie, hoewel dit in de praktijk op een heel andere manier gebeurt. Ook kan compensatie voor ongebruikte vakantie worden uitgegeven door de familieleden van de overleden werknemer in overeenstemming met artikel 141 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Noodzakelijk
- -Aanvraag van de werknemer of nabestaanden van de overleden werknemer
- - volgorde van het formulier nr. T-8
- -berekeningsnotitieformulier nr. T-61
- - invoer in het vakantieschema en persoonlijke kaart van het formulier nr. T-2
instructies:
Stap 1
De vakantievergoeding wordt uitbetaald op basis van het gemiddelde dagloon gedurende 12 maanden. De procedure voor het berekenen en berekenen van het gemiddelde loon wordt geregeld door artikel 139 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Stap 2
De betaling van de vergoeding moet worden gedocumenteerd in overeenstemming met de vereisten van de arbeidswetgeving.
Stap 3
De werknemer moet een aanvraag voor compensatie voor verlof van meer dan 28 kalenderdagen schrijven. Geef in de aanvraag aan voor hoeveel vakantiedagen hij een geldelijke vergoeding wil ontvangen en vanaf welke datum, maand en jaar hij geacht wordt de jaarlijkse vakantie te vervangen door contante betalingen. De aanvraag moet ter ondertekening worden voorgelegd aan het hoofd van de onderneming. Bovendien is het de beheerder die beslist of een deel van de vakantie wordt vervangen door contante betalingen of niet.
Stap 4
Voor sommige categorieën werknemers is het onmogelijk om zelfs maar een deel van de vakantie te vervangen door een geldelijke vergoeding. Deze omvatten: personen die in stressvolle en gevaarlijke omstandigheden werken; zwangere vrouw; werknemers jonger dan 18 jaar. Zij moeten de jaarlijkse vakantie volledig benutten en kunnen niet worden aangeworven of gecompenseerd.
Stap 5
Als naaste familieleden van de overleden werknemer een vergoeding voor de vakantie willen ontvangen, moeten zij bij het bedrijf een aanvraag indienen voor de berekening van de vergoeding en de uitbetaling van het niet ontvangen lopende salaris.
Stap 6
Bij ontslag van een werknemer vindt vergoeding van ongebruikte vakantiedagen plaats op basis van een ontslagbrief.
Stap 7
In alle gevallen van betaling van een vergoeding geeft de werkgever een bevel van het uniforme formulier nr. T-8. De bestelling vermeldt de volledige naam van de medewerker, de basis voor de bestelling en de betalingen erop. Bij ontvangst maakt de medewerker kennis met de bestelling.
Stap 8
Vervolgens wordt een rekennota van het uniforme formulier nr. T-61 opgesteld. Dit document wordt opgemaakt door een medewerker van de personeelsafdeling en de achterzijde wordt ingevuld door de accountant van de onderneming.
Stap 9
Ook is een medewerker van de personeelsafdeling verplicht om informatie in het vakantieschema en in een persoonlijke kaart met formulier nr. T-2 in te voeren.
