Geschillen tussen een werknemer en een werkgever zijn geenszins ongewoon, maar alvorens een claim bij een werkgever in te dienen, moet een werknemer overtuigd zijn van zijn eigen gelijk en de steun van de Arbeidswet inroepen. Zelfstandig het aantal vakantiedagen leren tellen
instructies:
Stap 1
Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie van 30 december 2001 nr. 197-FZ heeft elke werknemer recht op jaarlijks betaald verlof met behoud van zijn functie en salaris. Het moet 28 kalenderdagen zijn. Er is ook een jaarlijks aanvullend betaald verlof, dat wordt toegekend aan categorieën werknemers die in schadelijke of gevaarlijke arbeidsomstandigheden werken, evenals aan degenen die onregelmatige werkuren hebben. Extra verlof is voorzien in het Verre Noorden en vergelijkbare gebieden. De duur van de vakantie wordt berekend in kalenderdagen.
Stap 2
Vakantiedagen die bij vakantie zijn inbegrepen, tellen niet mee in het aantal kalenderdagen vakantie. De duur van de dienst die van invloed is op de duur van de vakantie omvat:
- dagen feitelijk verblijf op de werkplek;
- weekenden en feestdagen;
- gedwongen ziekteverzuim (tijdstip van schorsing van het werk om een goede reden);
Stap 3
De procedure voor het berekenen van het aantal vakantiedagen:
Met een vakantie van 28 kalenderdagen zijn er 2, 33 kalenderdagen vakantie voor elke maand gedurende het jaar. Dit cijfer wordt verkregen door de vakantiedagen (28) te delen door het aantal kalendermaanden (12). Houd er rekening mee dat u in Rostrud verlof kunt afronden op hele getallen. Het blijkt dat voor elke gewerkte maand vanaf het moment van indiensttreding de werknemer 2,33 vakantiedagen krijgt.
Stap 4
In onderling overleg tussen werkgever en werknemer kan de jaarlijkse vakantie met behoud van loon in delen worden opgesplitst, maar één daarvan mag niet korter zijn dan 14 dagen. Volgens artikel 136 van de arbeidswet van de Russische Federatie wordt de berekening en betaling van de vakantie uiterlijk drie dagen voor aanvang berekend.
