Volgens de Russische wet, namelijk artikel 114 van de arbeidswet van de Russische Federatie, moeten werknemers jaarlijks betaald verlof krijgen van ten minste 28 dagen. In de regel kan het totale aantal vakantiedagen in delen worden opgesplitst, maar alleen als een van hen niet minder dan 14 dagen is.
instructies:
Stap 1
Om het aantal verschuldigde vakantiedagen te berekenen, berekent u de periode waarover de werkgever vakantie moet verstrekken. Hiervoor kunt u de urenstaat gebruiken.
Stap 2
Tel alle dagen in de maand bij elkaar op dat de werknemer daadwerkelijk op de werkplek aanwezig was of om een goede reden afwezig was. In het geval dat het aantal dagen in een maand meer dan 15 dagen is, dan wordt deze periode meegerekend in de ervaring, en indien minder, uitgesloten.
Stap 3
Bepaal het bedrag van de betalingen voor deze periode. Gebruik hiervoor de loonlijsten of open de kaart van rekening 70. Denk eraan dat het totaal geen materiële uitkeringen, ziekteverlofbetalingen of betaling van kinderopvangtoeslag moet zijn.
Stap 4
Tel het aantal vakantiedagen waar je recht op hebt. Hiervoor nemen ze in de regel het getal 2, 33 (dit krijg je door het totaal aantal voorgeschreven vakantiedagen te delen door één kalenderjaar: 28 dagen / 12 maanden = 2, 33 dagen). Vermenigvuldig dit aantal met het aantal gewerkte maanden. Een werknemer heeft bijvoorbeeld 8 maanden gewerkt. Gedurende deze periode heeft hij recht op: 2, 33 * 8 maanden = 18, 4 dagen. Rosstrud staat toe dat dit getal naar boven wordt afgerond. De werknemer heeft dus recht op 19 vakantiedagen.
Stap 5
Indien de werknemer eerder een deel van de vakantie (vooruit) heeft opgenomen, trekt u dit bedrag af van het totaal aantal rustdagen. Onbetaald verlof wordt niet meegerekend in de berekening van de jaarlijkse basisvakantie met behoud van loon.
Stap 6
Als u het bedrag aan vakantiegeld moet berekenen, bereken dan het bedrag van het gemiddelde loon van de werknemer. Om dit te doen, deelt u de som van alle betalingen door het aantal maanden in de ervaring en door 29,4 (het gemiddelde aantal dagen in een maand).
Stap 7
Betaal het vakantiegeld van de werknemer drie dagen van tevoren volledig. Vul deze transactie in met een loonlijst en boek deze in de boekhouding.
