De werknemer krijgt het recht op verlof na zes maanden vanaf het begin van de activiteiten in de organisatie. De wetgeving geeft recht op volledige vakantie, dat wil zeggen 28 kalenderdagen. In de praktijk houden werkgevers zich aan de regel van het toekennen van vakantiedagen die daadwerkelijk "verdiend" zijn.
instructies:
Stap 1
Bepaal voor welke periode arbeidsverlof wordt verleend. Van de anciënniteit ten behoeve van de toekenning van jaarlijkse vakantie is de tijd van onbezoldigd verlof uitgesloten indien deze meer dan veertien dagen in het hele jaar heeft geduurd, de tijd dat de werknemer met ouderschapsverlof was, de tijd van afwezigheid van het werk wanneer het salaris werd niet gered.
Stap 2
Het is gebruikelijk om een maand als een hele maand te beschouwen. Dit betekent dat de werknemer voor de werkperiode van 2010-01-01 tot 2010-10-06 (5 maanden en 10 dagen) daadwerkelijk 28 dagen / 12 maanden heeft verdiend. x 5 maanden = 11, 66 dagen.
Stap 3
Tel uw vakantiedagen rekening houdend met het volgende. Het verlof wordt in kalenderdagen aan de werknemer gegeven. In totaal zijn voor een volledig werkjaar 28 kalenderdagen van de hoofdvakantie toegestaan. Voor elke gewerkte maand 28 dagen: 12 maanden. = 2, 3 dagen vakantie.
Weekends - zaterdag, zondag of andere dagen volgens het werkschema (met ploegendienst) worden ook meegerekend in de duur van de vakantie. De door de Arbeidswet vastgestelde vakantiedagen zijn echter uitgesloten van de duur van het verlof.
Stap 4
In totaal zijn voor een volledig werkjaar 28 kalenderdagen van de hoofdvakantie toegestaan. Voor elke maand werk wordt voorzien: 28 dagen / 12 maanden. = 2, 3 dagen vakantie.
