Steeds vaker wordt het werkende deel van de bevolking geconfronteerd met het feit dat zich een bepaalde noodsituatie voordoet in een bedrijf of onderneming. Het is gewoon onmogelijk om op zo'n moment op vakantie te gaan, maar het is heel goed mogelijk om een vergoeding te krijgen. Het belangrijkste is om te weten hoe u correct moet handelen en waar u heen moet.
Het is voor een deel van de fulltime medewerkers best moeilijk om op vakantie te gaan op een gespannen moment van het werk van het bedrijf. Het management doet in een vergelijkbare periode een verzoek om de onderneming niet te verlaten, dat wil zeggen dat de rustdagen voor onbepaalde tijd worden uitgesteld. Bovendien kan vakantieannulering om persoonlijke redenen worden uitgevoerd. Als gevolg van dergelijke acties wordt een vrij groot aantal kalenderdagen ongebruikte vakantie opgebouwd. De situatie is niet helemaal prettig, maar kan gedeeltelijk worden gecorrigeerd door een geldelijke vergoeding te ontvangen.
Wettelijke basis voor het verkrijgen van materiële middelen
De mogelijkheid om materiële compensatie te krijgen is niet alleen loze woorden, maar acties die volledig door de wet worden gerechtvaardigd. De wens om vakantie naar believen of met geweld te vervangen door geld is al lang geregeld en komt ook tot uiting in artikelen van de Arbeidswet onder de nummers 126 en 139.
Volgens deze artikelen kunnen materiële middelen alleen worden verkregen bij ontslag of als de werknemer uit hoofde van zijn beroep recht heeft op rust van meer dan 28 dagen. Alle andere situaties worden strikt bekeken op basis van enkele nuances.
Kenmerken van het proces van het verkrijgen van compensatie
Het bedrag van de contante betaling kan onafhankelijk worden berekend op basis van de berekening van de dagen die een extra vakantie zouden moeten zijn. Een arbeider in het Verre Noorden neemt bijvoorbeeld zijn gemiddelde dagloon en vermenigvuldigt dit met het aantal berekende dagen. Het resulterende werk is het bedrag dat als vergoeding zal worden betaald.
Een werknemer kan alleen geld ontvangen na het indienen van een schriftelijke aanvraag bij zijn werkgever in een willekeurige vorm. Het is verplicht om de reden voor deze wens aan te geven, evenals het aantal ongebruikte dagen. U moet alle nodige contactgegevens verstrekken en aan het einde een teken en een nummer. Het is belangrijk om te weten dat het hoofd van het bedrijf of de verantwoordelijke het volste recht heeft om een dergelijk verzoek te accepteren en af te wijzen.
Indien de werkgever bevestigend antwoordt, stuurt hij een speciale opdracht naar de boekhouding om de vergoeding te berekenen. Na ontvangst van het resultaat van het bedrag dat nodig is om het bedrag te betalen, wordt een opdracht voor de uitgifte van materiële middelen uitgegeven. Dit is een bijzonder administratief document dat goed moet worden gecontroleerd en als alles u uitkomt, neem dan contact op met een speciale afdeling om een berekening te krijgen.
