De concepten van "zwarte" en "witte" lonen zijn wijdverbreid in Rusland met de ontwikkeling van particulier ondernemerschap.
Het verschil tussen "zwarte" en "witte" salarissen is dat de eerste in een envelop wordt uitgedeeld en de tweede officieel via de kassier van een onderneming of een bank wordt opgemaakt. Er is ook het concept van "grijze" lonen. In dit geval ontvangt de werknemer officieel een deel van het geld en de rest - in overleg.
Bij een volledig "zwart" loon is de relatie tussen de werknemer en de werkgever niet officieel geregeld, wordt de bijbehorende aantekening niet in het werkboek gedaan en wordt de arbeidsovereenkomst of -overeenkomst niet opgemaakt. Dienovereenkomstig worden geen belastingbetalingen en betalingen aan extrabudgettaire fondsen gedaan. Bij een "grijze" uitkering wordt alleen belasting geheven over het officiële deel van het inkomen van de werknemer.
Het voordeel van het "zwarte" salaris voor de werkgever is dat hij aanzienlijke besparingen ontvangt op belastingen en verschillende betalingen. De werknemer krijgt ook 13% besparing op de inkomstenbelasting. In de praktijk verliest hij echter veel garanties en voordelen.
Een ondernemer kan een “zwarte” werknemer ontslaan zonder zijn laatste loon en ontslagvergoeding te betalen. Bovendien wordt het "zwarte" salaris niet opgenomen in het pensioenregister, het wordt niet meegerekend bij het uitbetalen van ziekteverlof. Voor vrouwen die met zwangerschapsverlof gaan, betekent het ontbreken van "wit" loon dat ze geen zwangerschaps- en kinderbijslag krijgen.
Er moet ook aan worden herinnerd dat de betaling van "zwarte" salarissen en belastingontduiking een overtreding zijn van de wet, die voorziet in strafrechtelijke aansprakelijkheid.
