Als u een salaris "in een envelop" ontvangt, moet u er rekening mee houden dat u na verloop van tijd het feit van de betaling bij de belastingdienst of in de rechtbank moet bewijzen, bijvoorbeeld bij het berekenen van een pensioen.
instructies:
Stap 1
Verzamel al het nodige bewijs dat de werkgever u "zwart" salaris betaalt. Informatie kan worden verkregen uit open bronnen of hebben betrekking op het zogenaamde "creatieve bewijs" (bijvoorbeeld audio- en video-opnames van uw gesprekken).
Stap 2
Verzamel bewijs uit open informatiebronnen, namelijk:
- een vacature in de media waarvoor je een baan hebt gevonden;
- Goskomstat informatie over het geschatte niveau van inkomen uit werk in uw specialiteit in een bepaalde regio;
- informatie over het gemiddelde salaris dat wordt ontvangen van beroepsverenigingen (als uw specialiteit dit vereist);
- loonfiches en kopieën van afschriften;
- enveloppen met uw achternaam (evenals de achternamen van uw collega's), waarin de werkgever het salaris heeft opgetekend;
- andere documenten waaruit blijkt dat de werkgever een dubbele boekhouding heeft gevoerd (voltooide werkbonnen, aantekeningen van het hoofd, die hij persoonlijk voor de hoofdaccountant heeft geschreven, enz.);
- een attest van het reële loon, gewaarmerkt door de boekhoudafdeling. Om het te krijgen, verwijs je bijvoorbeeld naar het feit dat je een lening gaat krijgen. Maar als je al eens een conflict hebt gehad met het management of als je salaris constant vertraging oploopt, wordt het lastig om zo'n attest te krijgen.
Stap 3
Verzamel audio- en videomateriaal zodat het later bij de zaak kan worden gevoegd en gebruikt bij het verhoren van getuigen. Bijvoorbeeld een enquête houden onder werknemers, vakbondsborgtocht krijgen, enz.).
Stap 4
Aanvragen bij de Belastingdienst en de rechtbank en alle verzamelde bewijsstukken bij de vordering voegen. Vraagt u om het bedrag van de loonachterstand terug te vorderen, vraag dan de rechtbank om uw management te verplichten een arbeidsovereenkomst op te stellen, waarin de werkelijke hoogte van het salaris moet worden vermeld. Dien geen aanspraak op vergoeding van morele schade in, want dat is in deze situatie niet aan te raden.
