In sommige kleine bedrijven en grote organisaties worden de lonen "in enveloppen" aan werknemers betaald. Het is niet rendabel voor een werkgever om een salaris volledig "wit" te betalen, aangezien de belastingtarieven behoorlijk indrukwekkend zijn. Daarom wordt de werknemer officieel ingeschreven tegen het minimumtarief, of tegen de helft van het tarief, en in sommige gevallen tegen 0,25-tarief en ontvangt volgens de opgave een onbeduidend bedrag. De rest wordt contant betaald.
instructies:
Stap 1
Het ontvangen van een "grijs" salaris gaat gepaard met het feit dat de werkgever op een "boete" dag eenvoudigweg zal weigeren het niet-officiële deel van het inkomen te betalen, verwijzend naar het gebrek aan geld, en het zal onmogelijk zijn om dit aan te vechten. Bovendien wordt bij pensionering de hoogte van de sociale uitkeringen berekend op basis van de bijdragen aan het pensioenfonds, en aangezien deze minimaal waren, zal het pensioen minimaal zijn. Salaris in enveloppen heeft ook gevolgen voor werkloosheidsuitkeringen, moederschapsuitkeringen en vele andere sociale uitkeringen. Zelfs vakantiegeld zal niet kunnen worden ontvangen, tenzij het management medelijden heeft en "in een envelop" het verschuldigde bedrag van rechtswege geeft.
Stap 2
Het is niet zo moeilijk te bewijzen dat de lonen "in enveloppen" worden betaald, aangezien er veel tekenen zijn waaraan dit feit te merken is. Met name de discrepantie tussen het uiterlijk van de werknemers van het bedrijf en de hoogte van het officiële salaris. Immers, als een werknemer die een minimuminkomen ontvangt zich in dure kleding van goede kwaliteit kleedt, sieraden en een mobiele telefoon heeft die net in de uitverkoop is gegaan, dan wordt meteen duidelijk dat zijn salaris veel hoger is dan het officiële. Als er slechts enkele van dergelijke werknemers in het bedrijf zijn, kan dit feit worden toegeschreven aan het inkomen van de echtgenoot of het gezin. Als het merendeel van het personeel echter zeer presentabel is, is het salaris "grijs".
Stap 3
Als volgens de documenten de minimumtarieven of 0,5 van het tarief gelden in het bedrijf, dan is er duidelijk sprake van bedrog. Het is vooral verdacht wanneer een persoon in een leidinggevende functie een mager inkomen ontvangt.
Stap 4
De hoge inkomsten en lage arbeidskosten van het bedrijf impliceren duidelijk enveloppensalarissen. Daarnaast kan het salarisniveau veel lager zijn dan het marktgemiddelde.
Stap 5
De regering probeert het gebrek aan belastinginkomsten aan de begroting op te vangen en bestraft nalatige ondernemers niet alleen met boetes, maar ook met gevangenisstraffen tot 6 jaar. Om ervoor te zorgen dat de belastingdienst aandacht heeft voor een dergelijke onderneming, kan elke werknemer het meldpunt bellen en een overtreding van de wet melden. In dit geval wordt het werk van het bedrijf gecontroleerd en wordt het feit van fraude vastgesteld.
