Artikel 114 van de arbeidswet van de Russische Federatie staat elke onderneming toe om zijn eigen systeem van prikkels en bonussen voor werknemers voor bepaalde resultaten van het werk op te zetten. Ook kan de werkgever contante beloningen buiten het bonussysteem in eenmalige of constante contante bedragen uitbetalen. Bonussen kunnen worden uitbetaald op basis van de resultaten van een maand, kwartaal of jaar en kunnen variabel van aard zijn afhankelijk van de resultaten van het werk voor een bepaalde periode.
instructies:
Stap 1
Bij het betalen van bonussen of incentives geeft het hoofd van de onderneming een bestelling af in een uniforme vorm die is goedgekeurd door het State Statistics Committee van de Russische Federatie.
Stap 2
De bonus wordt uitbetaald als een vast bedrag aan elke werknemer of als een percentage van het salaris.
Stap 3
Het hoofd van de onderneming kan het hoofd van de structurele eenheid machtigen om de bonus afzonderlijk aan elke werknemer uit te keren, afhankelijk van de bijdrage van elk aan het succesvolle proces van activiteit. In dit geval wordt een bepaald bedrag aan bonus toegekend voor het hele team van de structurele eenheid.
Stap 4
Bij de uitgifte van een maandelijkse bonus voor een vast bedrag, is het noodzakelijk om het saldo van het salaris te berekenen nadat het voorschot is betaald, de som van de regionale coëfficiënt en de bonus op te tellen en de inkomstenbelasting af te trekken.
Stap 5
Als de bonus aan het einde van de maand in procenten wordt uitgekeerd, dan dient de hoogte van het verschuldigde salaris te worden berekend door het voorschot van het salaris af te trekken. De bonus wordt berekend door het totale salaris te vermenigvuldigen met het verschuldigde percentage. De wijkcoëfficiënt wordt opgeteld en de inkomstenbelasting wordt afgetrokken. Bovendien moet de inkomstenbelasting worden ingehouden op het totale bedrag aan inkomsten per maand.
Stap 6
Bij afgifte van een bonus in procenten op basis van de resultaten van een kwartaal wordt de hoogte van het gemiddelde salaris over het kwartaal berekend. Hiervoor moet u alle ontvangen gelden optellen waarop inkomstenbelasting is ingehouden, gedeeld door het aantal kalenderdagen in de factureringsperiode en vermenigvuldigd met 30, 4. Het resulterende bedrag wordt vermenigvuldigd met het percentage van de premie. Elke bonus, cash incentive of vergoeding is altijd onderworpen aan inkomstenbelasting, die 13% bedraagt.
