De systematische uitkering van bonussen aan de bestuurder moet worden gespecificeerd in de interne wet op bonussen van de vennootschap. In de arbeidsovereenkomst is het voldoende om een link naar deze handeling te geven zonder te decoderen. Eenmalige bonussen op basis van de resultaten van het jaar, halfjaar of kwartaal, indien de resultaten van het werk aanvullende betalingen toestaan, worden opgebouwd en betaald op basis van de beslissing van de hoogste uitvoerende organen van de onderneming.
Noodzakelijk
- - interne wettelijke regeling bonussen;
- - beslissing van de raad van bestuur, oprichters of raad van commissarissen;
- - een door de werkgever ondertekende opdracht.
instructies:
Stap 1
Als u naast de algemene bonussen aanvullende beloningen of incentives aan de bestuurder betaalt op basis van de resultaten van de werkzaamheden, geef dit dan aan in een afzonderlijke interne rechtshandeling van de onderneming en voeg een clausule toe over de procedure voor de betaling van individuele incentives aan de arbeidsovereenkomst gesloten met de gekozen bestuurder van de onderneming.
Stap 2
De beslissing over bonussen aan de directeur wordt genomen door de werkgever. In overeenstemming met de arbeidswetgeving wordt de bestelling voor de betaling van bonussen aan alle werknemers ondertekend door de algemeen directeur van de onderneming, die ook het recht heeft om de bestelling voor de betaling van bonussen aan de directeuren van structurele afdelingen te ondertekenen, maar niet het recht hebben om de uitgegeven opdracht te ondertekenen tegen de betaling van zijn eigen bonus. Geautoriseerde medewerkers van de territoriale belastingdienst zullen deze bonus als onwettig beschouwen tijdens een on-site of interne audit (artikel nr. 255 van de belastingwet van de Russische Federatie). Daarom moet de werkgever of de voorzitter van de raad van bestuur het bevel tot uitbetaling van de bonus aan de algemeen directeur ondertekenen op basis van de notulen van de beslissing van de vergadering van oprichters, de raad van commissarissen of de raad van bestuur.
Stap 3
De maandelijkse bonus kan worden uitbetaald in een vast bedrag of als percentage van het salaris. Dezelfde bepaling geldt voor de opbouw van een eenmalige bonus op basis van de resultaten van een jaar, een half jaar of een kwartaal.
Stap 4
Als de betaling van contante beloningen, beloningen of bonussen geen verband houdt met de individuele verdienste van de directeur, en de beslissing om te betalen wordt genomen op basis van de resultaten van het succesvolle werk van het hele team, worden de toeslagen meestal gemaakt bij de betaling van het loon. De bestuurder vormt daarop geen uitzondering en ontvangt zijn deel van de bonus of beloning na opbouw bij uitbetaling van het salaris binnen de door de regelgeving gestelde termijn.
Stap 5
Bij het uitbetalen van een individuele incentive, beloning of bonus mag de opbouw ervan niet gerelateerd zijn aan de toekenning van lonen en vindt deze op individuele basis plaats.
